Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олеся

5.4k

Задано вопросов 37, из них VIP - 0

Невинномысск, сегодня, 09:25

Могут ли уволить раньше срока при ликвидации и какие выплаты положены?

Вопрос №25038843 из г. Ставрополь
опубликован сегодня, 09:25

Добрый день, предприятие закрыаают в свчзи с ликвидацией. В уведомлении срок увольнения написан один, по факту сказали уволят раньше. Хотельсь бы узнать правомерно ли это? Какие выплаты положены (т.к говорят что заплатят один мрот и все), возможно ли встать на биржу труда и будет ли биржа платить мрот и средний мой заработок. И возможно ли стоя на бирже рабоьать по гпх

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клещенок Антон Михайлович

Адвокат Киров

5.0 21 отзыв

Добрый день.

Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления об увольнении, работодатель обязан выплатить ему также дополнительную компенсацию в его размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работодатель обязан также сохранить за работником на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

(Статьи 127, 140, 178, 180 Трудового кодекса РФ)

В Вашем случае более приемлемым будет не увольняться, а дождаться увольнения в связи с ликвидацией.

сегодня, 09:36

Задать вопрос юристу

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

А нас могут уволить работодатель ранее чем прописано в уведомлении

сегодня, 09:48

Прикреплённые файлы:

Спросить юриста

Клещенок Антон Михайлович

Адвокат из города Киров

5.0 21 отзыв

Уволить раньше могут только с Вашего письменного согласия.

сегодня, 10:24

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33973 отзывa

увольнение раньше срока допустимо только с вашего согласия и с доплатой; выплаты должны быть по среднему заработку, а не «один МРОТ»; для сохранения среднего заработка важно обратиться в центр занятости в течение 14 дней; работа по ГПХ при получении пособия не допускается без сообщения.

сегодня, 09:50

Спросить юриста

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

Получается что до 22.09 предприятие должно оплатить эти дни? Даже если оно перестанет работать раньше?

сегодня, 10:01

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25097 отзывов

Здравствуйте.

При ликвидации досрочное увольнение допустимо только с письменного согласия работника — тогда положена дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся сроку (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие (ст. 140, 178 ТК РФ); возможно получение среднего заработка за второй и (в исключительных случаях) третий месяц. Пособие по безработице назначают после окончания выплат от работодателя (Закон № 1032‑1), а работа по ГПХ лишает статуса безработного и влечёт прекращение выплат и риск взыскания средств.

С уважением.

сегодня, 10:28

Спросить юриста