Очень вас прошу, скажите кто не прав я или тоже кадров?

Отдел кадров Вам всё правильно говорит и к Вам этот пункт, по сути, не относится, если Вы не работаете, а сидите в отпуске по уходу за ребенком. У Вас и среднего заработка за последний год или два - нет.

Это относится к тем, кто работает (у кого смены проставляются в табеле) - и по согласованию с работодателем может уволиться раньше , (не выжидая окончания необходимого 2-х месячного срока), с получением дополнительной компенсации.

Единственное когда вы могли хоть что-то получить, это если бы обратились сразу после получения уведомления о сокращении, да и то непонятно, как бы вам считали эту дополнительную компенсацию, учитывая, что 3 года вы зарплату не получаете и у вас невозможно посчитать средний заработок за последний отработанный год.

В данной ситуации не права сотрудница отдела кадров. Ее утверждение о том, что право на дополнительную компенсацию утрачено из-за истечения двухмесячного срока с момента уведомления, является ошибочным и противоречит трудовому законодательству.

Вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор досрочно (до достижения ребенком трех лет) при условии письменного согласия работодателя. В этом случае вам должна быть выплачена дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения, указанной в уведомлении. Тот факт, что вы не написали заявление сразу после получения уведомления в декабре 2025 года, не лишает вас этого права в августе 2026 года, если процедура сокращения еще не завершена и ребенок еще не достиг трехлетнего возраста.

2. Обоснование

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работники предупреждаются о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца. Однако ч. 3 той же статьи устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив дополнительную компенсацию.

Ключевые моменты вашей ситуации:

Запрет на увольнение: Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Это означает, что фактическое увольнение возможно только после исполнения ребенку трех лет.

Уведомление: Работодатель уже вручил вам уведомление в декабре 2025 года. В нем была указана дата увольнения (или условие об увольнении после достижения ребенком трех лет). Срок предупреждения начал течь с момента вручения уведомления, но сам факт увольнения отложен законом до наступления определенного события (возраст ребенка).

Досрочное расторжение: Вы можете инициировать расторжение договора досрочно, подав соответствующее заявление. Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы не обязаны выходить на работу для подписания документов, однако ваше согласие должно быть оформлено письменно.

Компенсация: Дополнительная компенсация выплачивается за период между днем фактического увольнения и датой, которая была бы датой увольнения по истечении срока предупреждения (или датой достижения ребенком трех лет, если это предусмотрено уведомлением/соглашением). Отказ кадровика мотивирован тем, что «срок прошел», но юридически срок предупреждения — это гарантия для работника, а не ограничение для работодателя выплатить компенсацию при досрочном выходе. Если вы согласны уволиться сейчас, а работодатель согласен, выплата компенсации обязательна.

Отдел кадров путает понятие «срок предупреждения» (минимальный период, который должен пройти до увольнения) с правом на досрочное расторжение. Право на компенсацию возникает именно из факта досрочного расторжения по соглашению сторон (работодателя и работника) в рамках процедуры сокращения.

3. Ссылки на нормативные акты и судебную практику

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180, часть 3: Устанавливает право работодателя расторгнуть договор до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся времени.

Статья 261, часть 4: Запрещает увольнение женщин с детьми до трех лет по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации), что продлевает срок действия трудовых отношений до достижения ребенком указанного возраста.

Статья 178: Регулирует выходные пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при сокращении штата.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540

Пункты 6–9: Определяют порядок исчисления средней заработной платы для выплаты выходных пособий и компенсаций работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком (если в расчетном периоде не было заработка).

Здравствуйте!

Вы абсолютно правы, а сотрудник отдела кадров совершает грубую юридическую ошибку (либо намеренно вводит вас в заблуждение). Прямо сейчас работодатель пытается лишить вас крупной денежной выплаты, пользуясь тем, что вы находитесь в декрете и оторваны от внутренних процессов компании.

Искажение понятия «срок уведомления»: Кадры путают (или подменяют) минимальный срок предупреждения (2 месяца) с реальным периодом действия этого уведомления. Для вас, как для декретницы, этот период длится с момента вручения документа (декабрь 2025) до официального дня увольнения (день после 3-летия ребенка в 2027 году). Все это время уведомление действует, и срок не истек.

Казенное учреждение (КУ РИАЦ) жестко ограничено бюджетом Омской области. Выплата вам компенсации «пропорционально оставшемуся времени» за полгода вперед — это огромные расходы, которые отдел кадров всеми силами пытается согласовать или, что проще, замолчать и аннулировать вашими же руками.

Расчет идет на то, что молодая мама испугается уверенного тона кадровика, подпишет стандартное увольнение «по собственному» или «по соглашению сторон» и потеряет право как на выходное пособие, так и на досрочную компенсацию.

Работодатель имеет право (с вашего согласия) уволить вас досрочно с выплатой компенсации. Так как вас защищает ст. 261 ТК РФ, ваше увольнение возможно только по достижении ребенком 3 лет. Соответственно, «время, оставшееся до истечения срока уведомления» в вашем случае — это все месяцы, оставшиеся до 3-летия ребенка, а вовсе не 2 месяца из общего правила.

Если бы вы уволились в декабре 2025, они обязаны были бы выплатить вам средний заработок почти за 1.5 года вперед. Прямо сейчас вы все еще имеете право претендовать на компенсацию за оставшиеся полгода.

Что делать прямо сейчас? Устные споры и переписка в мессенджерах с рядовым сотрудником кадров — это потеря драгоценного времени и упущенные деньги. Вам необходимо немедленно перевести конфликт в официальное правовое русло, пока кадровики не состряпали внутренние документы задним числом.

____________________________

Связаться со мной и задать вопрос: 👉 https://9111.ru/urist-10409734/

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки