Должны ли переработки отражаться в расчетном листке и оплачиваться помесячно?

В процессе производственной деятельности организации часто возникают ситуации, когда ее сотрудники вынуждены работать за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Иногда переработка возникает по прямому указанию работодателя, а иногда – с его молчаливого согласия. Впрочем, многие сотрудники часто задерживаются на работе по собственному желанию, когда не успевают закончить работу в течение дня. В отсутствие приказа о привлечении к сверхурочной работе у работодателя не возникает обязанности оплачивать это время в повышенном размере. В то же время практика показывает, что работники могут доказать факт сверхурочной работы и иными документами. Если работник имеет на руках расчетный листок, копию табеля учета рабочего времени, или путевой лист, то на основании содержащейся в них информации суд может установить факт работы сверхурочно. У работодателя, по сути, есть только один самый главный козырь – это пропуск срока на обращение в суд. Ведь работник должен подать иск не позднее 3 месяцев с того момента, как он узнал, что работодатель не планирует оплачивать переработку. Однако одной лишь ссылки работодателя на отсутствие приказа в большинстве случаев недостаточно для того, чтобы суд признал недоказанным факт привлечения работника к сверхурочной работе. Исследуются и другие документы: расчетные листки, зарплатные ведомости, табель учета рабочего времени, путевые листы, графики работы, наряды и проч. Поскольку споры, касающиеся сверхурочной работы, инициирует в основном работник, который требует ее оплатить, именно он, согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязан доказать наличие переработок.