Имею ли я право на компенсацию проезда ребенка, достигшего 18-летия и обучающегося на очной форме.

По Трудовому кодексу — нет: гарантия ограничена несовершеннолетними детьми, и восемнадцатилетие её прекращает независимо от того, учится сын очно или нет. Статья 325 ТК РФ называет круг прямо: оплачивается проезд к месту использования отпуска работника и обратно «неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником)». Здесь есть и второе ограничение, которое срабатывает даже для детей младше восемнадцати: компенсируется поездка члена семьи к месту отпуска работника, а приезд сына домой к родителям под это не подпадает — норма написана про семью, которая едет отдыхать вместе с работником.

Шанс лежит в другом документе: у работодателей вне федерального уровня размер, условия и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, и там круг членов семьи бывает шире — иногда в него включают детей до двадцати трёх лет, обучающихся очно. Поэтому стоит запросить в отделе кадров коллективный договор или положение о компенсации проезда и прочитать раздел про членов семьи. Если работодатель — федеральное учреждение или орган, порядок задаёт Правительство, и круг там тот же, что в кодексе. Итоговый ответ зависит от того, кто ваш работодатель и что записано в этих документах, а также от того, где отпуск проводили вы сами.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Право на компенсацию проезда совершеннолетнего ребенка (старше 18 лет), обучающегося очно, зависит от того, в какой организации вы работаете (бюджетной или коммерческой) и что записано в вашем коллективном договоре. По закону обязательная бесплатная компенсация распространяется только на несовершеннолетних детей