Можно ли отказаться подписывать лист ознакомления с документами по воинскому учету?

Можете не подписывать. Штрафы за нарушения в области воинского учёта предусмотрены КоАП РФ. Например, за неисполнение обязанностей по воинскому учёту, уклонение от медицинского обследования, умышленную порчу или утрату документов воинского учёта граждане могут быть привлечены к административной ответственности. Однако ответственность за отсутствие подписи в листе ознакомления с документами в этих статьях не упоминается

Лист ознакомления — это способ подтвердить факт доведения информации до сотрудника. Вопрос воинского учета регулируется Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне». Работодатель обязан вести воинский учет и, в целях исполнения этой обязанности, знакомить работников с нормативными актами.

Отказ от подписи не освобождает вас от обязанности соблюдать законодательство. При этом сам по себе отказ не является административным правонарушением и не влечет штраф. Для организации отсутствие подписей сотрудников не является основанием для штрафа — ответственность по ст. 21.4 КоАП РФ наступает за непредставление сведений о воинском учете, а не за отсутствие росписей.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Да, действия отдела кадров абсолютно правомерны: организацию действительно могут оштрафовать, а отказаться от подписи без последствий для себя вы не можете. Более того, законных оснований для отказа в данном случае нет.

Можете не подписывать, от обязанностей по воинскому учёту и иных обязанностей ,вытекающих из этого, освободиться вам не удастся.

подпись не обязательна, но безопаснее поставить ее. При конфликте фиксируйте отказ письменно.

Требование работодателя подписать лист ознакомления с документами по воинскому учёту правомерно. Это часть обязанности организации по ведению воинского учёта, закреплённой в п. 7 ст. 8 Федерального закона № 53-ФЗ. Отказ от подписи не предусмотрен законом и не освобождает от обязанности быть ознакомленным.

Какие риски при отказе:

· Для вас (ст. 21.5 КоАП РФ): неисполнение обязанностей по воинскому учёту влечёт штраф от 10 000 до 30 000 рублей. Штраф возможен при доказанном факте отказа.

· Для работодателя: он обязан проинформировать военкомат о вашем отказе (подп. "г" п. 30 Положения). За непредоставление сведений — штраф от 1 000 до 5 000 рублей.

Можно ли не подписывать без последствий?

Нет. Отказ не освобождает от обязанности быть ознакомленным и может быть расценен как нарушение. Работодатель вправе составить акт об отказе от подписи и направить сведения в военкомат.

Подписание листа ознакомления — это подтверждение того, что вы прочитали документы, а не согласие с их содержанием. Отказ не имеет юридического смысла и создаёт только риски.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

В дальнейшем, возможно, предъявить "гражданский иск" в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

По общему правилу, федеральные законы вступают в силу после официального опубликования и не требуют личного ознакомления под роспись. Лист ознакомления — это способ подтвердить факт доведения информации до сотрудника. Вопрос воинского учета регулируется Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне». Работодатель обязан вести воинский учет и, в целях исполнения этой обязанности, знакомить работников с нормативными актами.