Необходимо ли сотрудникам подписывать на работе Лист ознакомления с обязанностями граждан по воинскому учету?

Ааа ха ха ха ха

Уважаемый Сергей Владимирович!

Если вы что-то не знаете-спросите, но ради Бога, не используйте в нами Ваши псевдоюридические знания

Спор здесь смысла не имеет, можете не устраиваться на работу

Вы это только в слух не говорите что не было юридически оформлена мобилизация в РФ.

Здравствуйте, Сергей Владимирович!

Самое простое решение в Вашем случае для Вашего спокойствия (без скандала с работниками работодателя) - это перед своей подписью написать слова "ознакомлен, не является акцептом" либо "без акцепта".

Сергей Владимирович, давайте не заниматься пустопорожним переливанием слов

Лист ознакомления это не договор и ст. 435. Оферта ГК к нему не имеет НИКАКОГО отношения, в смысле СОВСЕМ

1. Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

Ну если это оферта, то не подписывайте ее и не возникнет обязательств.

Да вступил

См

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

10. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации

На "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) размещен (опубликован) Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".