Правомерно ли требование работодателя расторгнуть ГПХ для выхода из отпуска?

Нет, это не правомерно. Вам не нужно расторгать договор ГПХ, чтобы прервать отпуск по уходу за ребёнком и в дальнейшем оформить этот отпуск на мужа. Я объясню, в чём тут дело, чтобы вы могли спокойно обсудить ситуацию с работодателем.

Почему требование необоснованно?Отпуск по уходу и договор ГПХ — разные вещи. В гражданском праве вообще нет понятия «отпуск по уходу за ребёнком». Такой отпуск — это гарантия из трудового права (ст. 256 ТК РФ). Когда вы работаете по ГПХ, у вас нет трудового отпуска в принципе, поэтому и «прерывать» в этом контексте нечего. Вы просто прекращаете получать пособие (если оно было назначено), потому что возвращаетесь к активной работе по договору. Пособие не «привязано» к договору навсегда. Если вы досрочно выходите на работу (в том числе по ГПХ), вы действительно перестаёте получать пособие по уходу. Но это не означает, что право на отпуск безвозвратно потеряно: позже его сможет оформить другой член семьи — например, муж. При этом важно: пособие назначается только тому, кто фактически находится в отпуске. То есть муж сможет оформить отпуск и получать выплату, только если он реально будет ухаживать за ребёнком. Расторжение договора — лишняя процедура. Закон не требует разрывать ГПХ, чтобы сменить получателя пособия. Заказчик просто фиксирует, что вы больше не претендуете на выплату в период действия договора, и при необходимости подаёт в СФР соответствующие сведения. А когда муж оформит отпуск у себя, он подаст своё заявление, и фонд назначит пособие ему. Что тогда сделать?

Просто напишите заказчику по ГПХ заявление о том, что вы прерываете получение пособия по уходу за ребёнком и возвращаетесь к выполнению работ. На этом всё — расторгать договор не нужно. Параллельно обсудите с мужем его шаги: ему нужно будет подать заявление своему работодателю (если он трудоустроен) или в СФР (если он самозанятый или не работает), приложив необходимые документы.

Важное предупреждение

Есть нюанс, о котором стоит знать: если функционал по вашему ГПХ очень похож на то, что вы делали бы в рамках трудового договора (например, вы снова начинаете выполнять регулярную штатную функцию), у проверяющих (СФР или трудовой инспекции) могут возникнуть вопросы о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. Поэтому советую обсудить с заказчиком формулировки в договоре — чтобы в документах не было признаков трудовых отношений.

В общем, настаивайте на том, что расторжение ГПХ не требуется. Если работодатель продолжит настаивать — это повод проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом и гражданском праве. Удачи в решении вопроса!