Как уволиться учителю при переезде - по собственному желанию или переводом?

Для сохранения всех ваших заслуг и льгот способ увольнения принципиального значения не имеет, но увольнение в порядке перевода (ст. 77 ч. 1 п. 5 ТК РФ) является более выгодным и безопасным вариантом, так как оно гарантирует вам обязательное трудоустройство на новом месте и дает право на компенсацию расходов.

Для вас лучше всего перейти через перевод.

С уважением.

Здравствуйте! Увольняйтесь по собственному желанию (желательно с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», если оформляете пенсию по выслуге, либо просто по собственному желанию в связи с переездом). Увольнение в порядке перевода сейчас практически не применяется в школах, так как требует сложного трехстороннего согласования между вами, старым и новым директорами.

Добрый вечер!

При переезде в Санкт-Петербург способ увольнения сам по себе не приведет к потере педагогического стажа, высшей квалификационной категории или полученной грамоты Минобразования РФ. Если Вы уже договорились с конкретной школой в Санкт-Петербурге, можно оформить увольнение в порядке перевода к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - перевод между работодателями из разных регионов законом не запрещен. Если такой договоренности нет, проще уволиться по собственному желанию и затем трудоустроиться в новую школу. Высшая квалификационная категория сохраняется при переходе в другую образовательную организацию, в том числе расположенную в другом субъекте РФ. Перед увольнением желательно получить все документы, подтверждающие стаж, категорию и награждение.

Правовые основания: ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ; Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196

Вы подаете заявление, отрабатываете 2 недели, получаете расчет и трудовую книжку. Затем самостоятельно ищете работу (если она уже есть, то договоренности не формализованы). Для нового работодателя вы – обычный претендент, он может отказать. Ваш трудовой стаж (в том числе педагогический) прерывается? С точки зрения пенсионного законодательства перерыв значения не имеет: периоды работы суммируются. Однако для некоторых региональных надбавок и «непрерывного стажа» (если они установлены в вашей организации) это может иметь значение. Квалификационная категория сохраняется до окончания срока ее действия (обычно 5 лет) независимо от места работы. Награды никуда не исчезают.