Мне почему то посчитали что я должна выйти 25го числа, как правильно он считается этот больничный?

Здравствуйте! Вы должны выйти на работу 27 августа, а расчет вашего работодателя (выход 25 августа) неверен. Работодатель допустил ошибку, посчитав дни больничного рабочими днями, в то время как по закону отпуск продлевается на календарные дни болезни.

По правилам Трудового кодекса РФ (ст. 124 ТК РФ) вам посчитали дату выхода неправильно: бухгалтерия, скорее всего, продлила отпуск только на 4 рабочих дня болезни, проигнорировав выходные, хотя по закону отпуск должен продлеваться на все 6 календарных дней больничного. Период больничного с 6 по 11 августа включает 6 дней. Из них два дня (8 и 9 августа) — это суббота и воскресенье. Бухгалтерия взяла только 4 рабочих дня (6, 7, 10, 11 августа) и сдвинула ваш выход с 21 августа на 4 дня вперед — так и получилось 25 августа. Ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный считаются исключительно в календарных днях. Никакие выходные дни из них не выбрасываются. Раз вы проболели внутри отпуска 6 календарных дней (6, 7, 8, 9, 10, 11 августа), отпуск автоматически продлевается ровно на 6 календарных дней.

Был ли на период с 5 по 20 августа какой-нибудь официальный праздничный день (в августе их обычно нет, но вдруг)? Совпадают ли ваши выходные дни по графику с субботой и воскресеньем, или у вас сменный график (например, 2/2)?

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Здравствуйте, Екатерина!

Уточните сразу: укажите точные даты отпуска по приказу (с какого по какое число), даты больничного листа (открыт 6 августа, закрыт 11 августа) и ваш график работы — пятидневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье?

При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлён или перенесён на количество календарных дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском. Если ваш отпуск 18 календарных дней начался 5 августа и закончился 22 августа, а больничный был с 6 по 11 августа (6 календарных дней), то отпуск продлевается на 6 календарных дней — до 28 августа включительно. Первым рабочим днём после такого отпуска будет 29 августа (пятница) либо 31 августа (понедельник), если суббота и воскресенье у вас выходные. Дата 25 августа, которую вам назвали, не основана на законе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. (часть 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ)

Рекомендую Вам следующее.

Во-первых, запросите у работодателя письменный расчёт даты выхода на работу и укажите, что при расчёте не учтено продление отпуска на дни больничного. Попросите пересчитать дату окончания отпуска с учётом листка нетрудоспособности.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. (статья 21 Трудового кодекса РФ)

Во-вторых, напишите заявление на имя работодателя о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью с 6 по 11 августа. Приложите копию больничного листа. Потребуйте внести изменения в график отпусков и табель учёта рабочего времени.

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса РФ)

В-третьих, если работодатель не исправит ошибку и будет настаивать на выходе 25 августа, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проверит правильность расчёта и вынесет предписание об устранении нарушения.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда. (статья 353 Трудового кодекса РФ)

Чтобы точно рассчитать дату выхода, уточните: является ли суббота и воскресенье для вас выходными, и все ли 6 дней больничного пришлись на период отпуска, а не на предшествующие выходные?

🔥 Я уже написал Вам в личные сообщения на сайте — загляните прямо сейчас! Я готов продолжить диалог и предложить эффективное решение Вашей проблемы. Свяжитесь со мной через личные сообщения или по любым удобным контактам: https://9111.ru/id-ermakov/

📞 +7(995)300-12-45 (WhatsАpp, Мах)

📧 yuristermakov@bk.ru

⚖️🛡️ Желаю удачи в разрешении спора. ⚖️🛡️

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Екатерина, отпуск продлевается на 6 календарных дней до 28 августа включительно (ст. 124 ТК РФ)

По правилам, установленным статьей 124 Трудового кодекса РФ, работодатель прав: вам нужно выйти на работу 25 августа.

Вот как правильно считается ваш случай:

Как работает закон

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на количество дней болезни.

Однако это правило применяется только к тем дням отпуска, которые совпали с больничным. Выходные дни (те самые два дня до и после), в которые вы не болели, остаются частью вашего отпуска.

Разбор ваших дат по шагам:

Ваш запланированный отпуск составлял 18 календарных дней (с 5 по 22 августа включительно).

Больничный длился с 6 по 11 августа — всего 6 календарных дней.

Из этих 6 дней болезни на период отпуска попало ровно 6 дней (с 6 по 11 число). Эти 6 дней «выпадают» из отпуска, так как в них вы лечились, а не отдыхали.

Оставшиеся 2 выходных дня перед отпуском (3–4 августа) и 2 выходных дня после него (23–24 августа) входят в ваши 18 дней отпуска. Они не продлеваются, так как в эти даты вы были здоровы.

Итоговый расчет:

Ваша бухгалтерия действует по стандартной схеме: она берет вашу первоначальную дату выхода (23 августа), прибавляет к ней те дни отпуска, которые съел больничный (6 дней), но при этом учитывает выходные границы.

Формально дата окончания отпуска сдвигается с 22-го числа на 28-е (22 + 6 дней болезни).

Поскольку 23 и 24 августа — это суббота и воскресенье (нерабочие дни для вашей организации), первым рабочим днем становится понедельник, 25 августа.

Важный нюанс: Продление происходит автоматически только если вы просто уведомили работодателя о болезни. Если же вы хотите перенести неиспользованные 6 дней отдыха на другое время (например, догулять их в сентябре), вам необходимо было написать письменное заявление о переносе части отпуска.

Если такого заявления нет, работодатель обязан именно продлить текущий отпуск.

Что проверить сейчас:

Убедитесь, что электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) ушел в Социальный фонд России (СФР) и работодатель его видит.

Проверьте расчетный листок за август: там должны пройти две разные выплаты — оплата оставшихся дней отпуска и оплата пособия по временной нетрудоспособности за 6 дней болезни.

Посмотрите приказ об отпуске: кадровая служба должна была выпустить дополнительное распоряжение о продлении отпуска на основании предоставленного вами больничного листа.