Какая вероятность того, что меня без проблем уволят с армии и уволят ли?

Здравствуйте! Согласно действующему российскому законодательству на 2026 год, вероятность вашего увольнения с военной службы по указанному основанию крайне низкая (близка к нулю), и уволиться «без проблем» не получится. В период частичной мобилизации (действующей согласно Указу Президента РФ № 647) увольнение по семейным обстоятельствам жестко ограничено. Основание, на которое вы рассчитываете — «в связи с необходимостью постоянного ухода за близким родственником» (подпункт «б» пункта 3 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») — в вашем случае не применимо.

Поскольку увольнение в текущих реалиях практически невозможно, более реалистичный путь — подача рапорта на перевод к новому месту службы по семейным обстоятельствам (ближе к месту жительства матери или вашей новой семьи). Согласно Положению о порядке прохождения военной службы, военнослужащий может быть переведен из-за необходимости ухода за тяжелобольными родственниками, если по состоянию здоровья ему или членам его семьи противопоказано нахождение в данном регионе. Для этого также потребуются медицинские документы от мамы и брата, но требования к переводу у командования мягче, чем к полному увольнению из рядов ВС РФ.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, ситуация непростая, но шанс уволиться есть. Я коротко разберу, как это работает, чтобы вы понимали план действий.

Коротко: само по себе наличие инвалидности у близкого родственника (в вашем случае — у самого военнослужащего) не даёт автоматического права на увольнение. Ключевое условие — необходимость постоянного ухода за конкретным близким родственником, и это нужно доказать документами.

Норма, которая здесь работает, — подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Она допускает досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, если нужно ухаживать за: отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем.

Что нужно сделать, чтобы это сработало: Получить официальное заключение. Нужно, чтобы федеральное учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭ) выдало заключение: ваш родственник признан нуждающимся в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). Сама по себе справка об инвалидности не подойдёт — важна именно эта формулировка. Иногда дополнительно полезно заключение лечащего врача.

Доказать, что других лиц нет. Нужно подтвердить, что нет других трудоспособных родственников (детей, супругов, братьев, сестёр), которые по закону обязаны и могли бы осуществлять этот уход. Это могут быть справки из паспортного стола, заявления других родственников, документы, подтверждающие их нетрудоспособность или удалённость

Таким образом, с юридической точки зрения, есть вероятность того, что Вас без проблем уволят с армии.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Добрый день!

В вашей ситуации есть юридическое основание, которое в обычный период военной службы действительно может позволить военнослужащему досрочно уволиться по семейным обстоятельствам, — осуществление обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата при отсутствии других лиц, обязанных по закону его содержать.

Такое основание прямо предусмотрено подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Однако в вашем случае есть существенная проблема.

1. В период частичной мобилизации семейные обстоятельства сами по себе не являются основанием для увольнения

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 установлено, что в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть уволены только по трем основаниям:

* достижение предельного возраста пребывания на военной службе;

* признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

* вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Семейные обстоятельства в этом перечне отсутствуют. При этом заключенные контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением увольнения по основаниям, установленным самим Указом № 647.

Поэтому даже если срок вашего обычного контракта еще не истек, это не является главным препятствием. Главное препятствие — действующий специальный порядок увольнения на период частичной мобилизации.

2. Опека над братом сама по себе сейчас не гарантирует увольнение

Формально ваша ситуация действительно подпадает под норму о возможности увольнения по семейным обстоятельствам: брат несовершеннолетний, имеет тяжелую инвалидность, и вы планируете стать его опекуном.

Но статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ применяется с учетом специального порядка, установленного Указом № 647.

Поэтому рассчитывать на то, что после оформления опеки командование автоматически издаст приказ об увольнении, не стоит.

Более того, для основания, связанного с опекой над несовершеннолетним братом, необходимо доказать отсутствие других лиц, которые по закону обязаны содержать ребенка. Это прямо следует из статьи 51 Закона № 53-ФЗ.

3. Наличие родного отца брата — серьезное препятствие

Из вашего описания следует, что отец ребенка указан в свидетельстве о рождении, является гражданином Таджикистана, но фактически не участвует в жизни ребенка.

Само по себе то обстоятельство, что отец:

* проживает в другой стране;

* не общается с ребенком;

* фактически не занимается его воспитанием;

* не оказывает материальную помощь,

не означает автоматически, что он перестал быть лицом, обязанным содержать своего ребенка.

Поэтому перед оформлением опеки необходимо выяснить юридический статус отца: лишен ли он родительских прав, ограничен ли в них, имеется ли решение суда о взыскании алиментов, исполняет ли он эту обязанность и имеются ли иные обстоятельства, объективно препятствующие исполнению им обязанностей.

Это особенно важно, поскольку законодательство использует именно критерий «отсутствия других лиц, обязанных по закону содержать». Аналогичный подход применяется и при подтверждении права на отсрочку от призыва по мобилизации.

4. Гражданство отца само по себе не решает проблему

То, что отец ребенка является гражданином Таджикистана, не означает автоматически отсутствие у него обязанности содержать ребенка.

Поэтому строить позицию только на том, что отец — иностранный гражданин, неправильно.

Необходимо документально подтвердить фактическое отсутствие возможности или обязанности другого лица осуществлять содержание ребенка.

5. Что делать с опекой

Оформление опеки само по себе может иметь смысл, поскольку после назначения вас опекуном появляется документально подтвержденный статус.

Здравствуйте. На описанных обстоятельствах рассчитывать, что после оформления опеки над братом вас без проблем уволят, я бы не стал. Такое основание для увольнения действительно существует, но в вашей ситуации есть серьезное препятствие: у брата есть оба родителя, а закон связывает увольнение военнослужащего-опекуна с отсутствием других лиц, обязанных содержать несовершеннолетнего.

Когда опека над братом дает основание для увольнения

Подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает досрочное увольнение контрактника по семейным обстоятельствам, в том числе при необходимости исполнять обязанности опекуна несовершеннолетнего родного брата, если отсутствуют другие лица, которые по закону обязаны его содержать. Там же отдельно предусмотрена необходимость постоянного ухода за родным братом по заключению МСЭ, но также при отсутствии таких лиц. Статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ www.consultant.ru.

У вашего брата есть мать и юридически установленный отец. Оба родителя обязаны содержать несовершеннолетнего ребенка. То, что отец фактически не участвует в его жизни, находится в Москве и является гражданином Таджикистана, эту обязанность не прекращает. Пенсионный статус матери также ее от родительской обязанности не освобождает. Это прямо следует из статьи 80 Семейного кодекса РФ. Статья 80 СК РФ www.consultant.ru.

Можно ли вообще оформить опеку на вас

Здесь тоже не все решается одним заявлением матери. Если родители временно не могут выполнять свои обязанности по уважительным причинам, они вправе попросить назначить ребенку конкретного опекуна на определенный срок, но при наличии двух родителей закон предусматривает их совместное заявление. Решение принимает орган опеки с учетом интересов ребенка и соответствия кандидата требованиям к опекуну. Статья 13 Федерального закона № 48-ФЗ www.consultant.ru.

Есть и обычная опека над ребенком, оставшимся без родительского попечения. Для этого сначала должны существовать предусмотренные законом обстоятельства утраты такого попечения, например смерть родителей, лишение или ограничение родительских прав, болезнь, длительное отсутствие либо уклонение от воспитания. Одного желания матери передать ребенка под опеку совершеннолетнему сыну недостаточно. Статья 121 СК РФ www.consultant.ru.

Что меняет частичная мобилизация

Сейчас действует специальный порядок. По пунктам 4 и 5 Указа Президента РФ № 647 контракты продолжают действовать в период частичной мобилизации, а базовый перечень оснований увольнения существенно ограничен. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 publication.pravo.gov.ru.

При этом Верховный Суд РФ подтверждает применение Указа Президента РФ от 03.08.2023 № 580, который позволяет рассматривать дополнительные основания статьи 51 Закона № 53-ФЗ в исключительных случаях. Решение принимается с учетом заключения аттестационной комиссии и потребностей военной службы. Поэтому даже наличие предусмотренного статьей 51 семейного основания в период мобилизации не означает автоматического увольнения. Определение Верховного Суда РФ с изложением порядка применения Указа № 580 vsrf.ru.

В вашем случае сейчас основная проблема возникает раньше Указа № 580. Формальное оформление опеки не устранит того, что у 11-летнего брата имеются родители, которые по закону обязаны его содержать. Поэтому оформлять опеку исключительно как способ увольнения я бы не советовал. С высокой юридической устойчивостью такое основание при нынешних фактах не выглядит.

С чего начинать

Сначала матери нужно обратиться в орган опеки по месту жительства брата и письменно изложить фактическую ситуацию с отцом ребенка: участвует ли он в воспитании, платит ли алименты, имеется ли решение о взыскании алиментов, где он зарегистрирован и известна ли его позиция по передаче ребенка под опеку. Одновременно нужно поднять документы об инвалидности брата и заключение МСЭ, особенно сведения о необходимости постоянного постороннего ухода.

После этого имеет смысл отдельно оценивать основание для вашего увольнения. Нужны решение органа опеки, документы об отце брата, заключение МСЭ, документы о составе семьи и подтверждение фактического ухода. Только затем можно готовить рапорт со ссылкой на семейные обстоятельства и ставить вопрос о рассмотрении ситуации аттестационной комиссией. Рождение у вас еще одного ребенка и наличие удостоверения ветерана боевых действий сами по себе отдельного основания для увольнения по приведенным нормам не создают.

Здравствуйте!

Вероятность вашего быстрого и «безпроблемного» увольнения из армии на текущий момент крайне низкая (близка к нулю), но юридический шанс добиться расторжения контракта через суд или аттестационную комиссию в будущем есть, если вы пройдете сложнейшую процедуру оформления документов.

В условиях частичной мобилизации (Указ Президента № 647) увольнение «по окончании срока контракта» или просто «по семейным обстоятельствам» приостановлено. Единственный легитимный инструмент сейчас — это Указ Президента № 580-дсп, который позволяет увольнять контрактников по «исключительным семейным обстоятельствам», но это право командира и аттестационной комиссии, а не их обязанность.

Анализ вашей ситуации и главные юридические препятствия. Наличие живой матери. Ваша мама хочет переоформить опеку на вас, но по закону (ФЗ № 53) увольнение по опеке над несовершеннолетним братом возможно только при отсутствии других лиц, обязанных по закону его содержать. Пока мама жива и не лишена родительских прав (или не признана судом полностью недееспособной и нуждающейся в уходе), именно она обязана ухаживать за сыном. Сам по себе её выход на пенсию не снимает с неё этой обязанности.

Наличие отца в свидетельстве о рождении. Отец вашего брата — гражданин Таджикистана, проживающий в Москве. Тот факт, что он «не участвует в жизни ребенка», для армии значения не имеет. По закону он является вторым родителем и обязан содержать сына. Пока он юридически признан отцом, вас не уволят.

Ваш семейный статус. У вас есть официальный брак, общий ребенок, и недавно родился еще один ребенок. Наличие двух детей (один из которых новорожденный) в период мобилизации дает право на отсрочку при призыве, но не является основанием для увольнения уже служащего контрактника. Факт раздельного проживания с первой женой юридически ни на что не влияет, пока брак не расторгнут официально.

С чего вам нужно начать? Чтобы у вас появилась хотя бы теоретическая и судебная перспектива увольнения по Указу № 580-дсп, вашей семье (маме) в тылу необходимо полностью аннулировать дееспособность/возможность ухода со стороны родителей брата.

1. Юридическое исключение отца из жизни брата. Маме необходимо подать иск в суд по месту жительства отца ребенка (в Москве) или по своему месту жительства. Подать на лишение отца родительских прав или на признание его безвестно отсутствующим (если его местонахождение реально неизвестно). Доказательства для суда: справки от приставов о неуплате алиментов, показания свидетелей/школы/врачей о том, что отец не появляется, не звонит и не помогает воспитывать ребенка-инвалида. Без лишения отца родительских прав двигаться дальше бессмысленно.

2. Доказывание невозможности ухода со стороны мамы. Поскольку мама вышла на пенсию, нужно доказать, что она сама по состоянию здоровья физически не способна осуществлять круглосуточный уход за лежачим, слепым 11-летним ребенком с ДЦП.

Маме необходимо пройти медицинское обследование. Требуется получить заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о том, что сама мама нуждается в постоянном постороннем уходе, либо заключение врачей, что её физическое состояние (например, тяжелые заболевания опорно-двигательного аппарата, сердца) не позволяет ей поднимать и обслуживать ребенка-инвалида.

3. Оформление опеки на вас. Только после того, как отец будет лишен прав, а у мамы будут медицинские противопоказания к уходу, органы Опеки и попечения смогут рассмотреть вопрос о назначении вас опекуном брата. Мама подает заявление в органы опеки о невозможности исполнять обязанности. Органы опеки должны выдать акт/постановление о назначении вас опекуном несовершеннолетнего брата-инвалида.

4. Подача рапорта по команде. Когда весь пакет документов будет на руках у вашей семьи, они пересылают его вам в зону СВО. Вы подаете рапорт на имя командира части.

Основание: Прошу уволить меня с военной службы на основании п. 6 ст. 51 ФЗ № 53 и Указа Президента РФ № 580-дсп по исключительным семейным обстоятельствам (в связи с опекунством над родным братом-инвалидом и отсутствием иных лиц, обязанных по закону его содержать).

К рапорту прилагаются: Копия свидетельства о рождении брата (подтверждение родства). Копия решения суда о лишении отца родительских прав. Копия заключения МСЭ / медицинских документов мамы. Копия решения органов опеки о назначении вас опекуном. Справка о инвалидности брата (ДЦП).

Что будет происходить дальше и к чему готовиться? После подачи рапорта командир обязан направить ваши документы на аттестационную комиссию. Комиссия будет оценивать «исключительность» ситуации.

Если комиссия откажет (а это происходит часто, мотивируя тем, что ребенка можно отдать в специализированный государственный интернат на полное обеспечение) — вам придется обжаловать отказ в гарнизонном военном суде. Судебная практика по Указу № 580-дсп сейчас имеет положительные прецеденты, но только тогда, когда пакет документов идеален и доказано, что кроме вас помочь ребенку абсолютно некому.

Здравствуйте!

Вероятность того, что Вас без проблем уволят из армии в данной ситуации, крайне мала или близка к нулю, а процедура оформления опеки при живой и дееспособной матери не имеет под собой законных оснований для вашего увольнения.

В условиях действующего Указа Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации» основания для увольнения контрактников строго ограничены.

Члены семьи военнослужащих часто ошибочно путают основания для отсрочки от мобилизации, где уход за братом-инвалидом при определенных условиях возможен, и основания для увольнения с действующего контракта, которые регулируются совершенно другими, более жесткими нормами.

Правовое обоснование: почему Вас не уволят по уходу за братом

1. Ограничение оснований для увольнения: Согласно п. 5 Указа Президента РФ № 647, в период мобилизации контрактники могут уволиться только по трем основаниям:

по возрасту, по здоровью (категория «Д») или в связи с вступлением в силу приговора суда о лишении свободы.

2. Дополнительные основания для увольнения (ФЗ № 269): Позже Федеральным законом № 269-ФЗ были добавлены основания для увольнения по семейным обстоятельствам, предусмотренные подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Закон позволяет уволиться для ухода за родным братом, НО только если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан.

3. Почему опекунство не сработает:

У брата есть мать Ваша мама вышла на пенсию, но выход на пенсию по старости или выслуге лет не означает нетрудоспособность или недееспособность.

С точки зрения Семейного кодекса РФ, она является законным родителем и обязана осуществлять уход. Органы опеки просто не назначат Вас опекуном при живой, дееспособной матери, проживающей с ребенком.

У брата есть отец. Тот факт, что отец является гражданином Таджикистана и живет в Москве, не лишает его родительских прав и обязанностей по закону РФ.

До тех пор, пока он не лишен родительских прав, он официально признается лицом, обязанным содержать своего сына согласно ст. 80 СК РФ.

Приоритет обязанностей: Согласно ст. 120 СК РФ и ст. 93 СК РФ, братья и сестры обязаны содержать своих несовершеннолетних братьев только в случае невозможности получения содержания от своих родителей.

Так как родители живы и не ограничены в правах, закон считает, что лица, обязанные осуществлять уход, существуют.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте.

В текущих условиях (при действующей частичной мобилизации) досрочное увольнение по семейным обстоятельствам — крайне непростой путь, и рассчитывать на «автоматическое» увольнение не стоит.

Правовая база и почему увольнение сейчас затруднено

На сегодня действует Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647, согласно которому в период частичной мобилизации контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания этого периода, а досрочное расторжение возможно только по строго определённым основаниям: достижение предельного возраста пребывания на службе, признание военно‑врачебной комиссией (ВВК) не годным к службе (категория «Д»), либо вступление в силу обвинительного приговора суда.

Это закрытый перечень, и семейные обстоятельства (в том числе необходимость ухода за родственником или оформление опеки) в нём не указаны. Поэтому командование, скорее всего, откажет в увольнении именно со ссылкой на этот указ.

Тем не менее в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53‑ФЗ есть основание для увольнения по семейным причинам: подп. «в» п. 3 ст. 51 предусматривает увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, если он является опекуном несовершеннолетнего родного брата или сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать этого ребёнка.

Ключевое условие здесь — «при отсутствии других лиц». Поскольку у вашего брата есть отец, формально обязанность по содержанию и участию в воспитании лежит на нём (ст. 80 Семейного кодекса РФ).

Даже если отец фактически не участвует в жизни ребёнка, юридически он остаётся обязанным лицом. Чтобы преодолеть это препятствие, нужно документально доказать, что отец не исполняет свои обязанности и не может их исполнять, либо лишён/ограничен в родительских правах.

Что нужно сделать в первую очередь: оформление опеки

Начинать нужно не с рапорта на увольнение, а с обращения в органы опеки и попечительства по месту жительства брата. Именно они принимают решение об установлении опеки.

Для этого потребуется собрать пакет документов и обосновать, почему именно вы должны стать опекуном, а другие лица (в первую очередь отец) не могут этого сделать.

В практике органов опеки решающее значение имеют доказательства фактического отсутствия участия отца: это могут быть справки судебных приставов о задолженности по алиментам, постановления о привлечении к административной ответственности за неуплату, документы, подтверждающие длительное отсутствие связи, а в идеале — судебное решение о лишении или ограничении отца в родительских правах (ст. 69, 73 Семейного кодекса РФ).

Если отец проживает в другом городе и не оказывает никакой помощи, это тоже фиксируется документально: показания свидетелей, переписка, справки из школы/медучреждения о том, что все вопросы решает мать, и т. п.

Важно: статус гражданина Таджикистана у отца не освобождает его от родительских обязанностей по российскому праву, если ребёнок — гражданин РФ и проживает в России.

Но это обстоятельство может усложнить получение от него каких‑либо согласий или документов, поэтому упор нужно делать именно на доказательства его фактического уклонения.

Только после того, как органы опеки установят, что вы — единственный возможный опекун, и примут соответствующее решение, у вас появится документальная база для обращения в воинскую часть.

Как подавать рапорт на увольнение и чего ожидать

Когда у вас будет решение органа опеки о назначении вас опекуном и документы, доказывающие, что отец не выполняет свои обязанности, вы можете подать рапорт командиру части с просьбой об увольнении по подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ.

В рапорте подробно изложите обстоятельства: состояние здоровья брата (инвалидность, необходимость постоянного ухода), факт оформления опеки на вас, отсутствие реальной помощи со стороны отца, приложите копии всех подтверждающих документов.

С высокой вероятностью рапорт отклонят со ссылкой на Указ № 647. В этом случае у вас остаётся возможность обжаловать отказ: сначала через вышестоящее командование, а затем — в гарнизонном военном суде.

В суде нужно будет доказывать, что, несмотря на мобилизацию, ваше положение подпадает под исключение, поскольку вы фактически единственный, кто может обеспечить уход за ребёнком‑инвалидом, а отец юридически обязан, но фактически не исполняет свои обязанности.

Судебная практика по таким делам неоднородна, но суды обязаны оценивать совокупность обстоятельств, а не ограничиваться формальным отказом.

Практические нюансы и дополнительные варианты

1. Пока вопрос с увольнением не решён, можно рассмотреть иные меры поддержки семьи: например, помощь матери в оформлении социальных услуг, надомного обслуживания, привлечения соцработников, чтобы уход не ложился целиком на одного человека.

2. Кроме того, в отдельных случаях командование может пойти на предоставление отпуска по личным обстоятельствам (на основании рапорта и подтверждающих документов), чтобы вы могли помочь семье в острый период.

-----------

Таким образом, путь к увольнению лежит не через прямое заявление «я хочу быть опекуном», а через последовательное доказывание того, что вы — единственный, кто реально может и обязан ухаживать за братом, и что других обязанных лиц фактически нет. Без этих доказательств шансы на положительное решение крайне малы.

_______________________________________________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Вероятность увольнения в данный момент крайне низкая, а оформление опекунства само по себе не является автоматическим основанием для расторжения контракта.

Ваша ситуация регулируется несколькими нормативными актами: Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (о частичной мобилизации), Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Семейным кодексом РФ.

Сможет ли мама оформить на вас опеку?

Да, это возможно. Согласно законодательству, братья и сестры имеют преимущественное право быть опекунами своих несовершеннолетних братьев и сестер перед всеми остальными лицами.

gosuslugi.ru

Однако органы опеки будут обязаны проверить вашу благонадежность, жилищные условия и доход. Тот факт, что вы находитесь в зоне СВО, может стать препятствием при первичном рассмотрении — органы опеки потребуют вашего личного присутствия или нотариально заверенного согласия, а также проверят, кто фактически осуществляет уход за ребенком сейчас.

Уволят ли вас со службы из-за опекунства?

Прямо сейчас — скорее нет, чем да. Действующий Указ о частичной мобилизации запрещает увольнение военнослужащих по контракту по общим основаниям до окончания периода мобилизации. Увольнение допускается только по исчерпывающему перечню причин:

достижение предельного возраста пребывания на службе;

признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к службе (категория годности «Д»);

вступление в законную силу приговора суда с назначением наказания в виде лишения свободы.

Однако закон предусматривает исключение, которое потенциально применимо к вашей ситуации: «появление иждивенцев... родственников, которые нуждаются в постоянном уходе по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ), при отсутствии других лиц, обязанных по закону их содержать».

gosuslugi.ru

Главные юридические препятствия в вашем случае:

Наличие отца у брата. В свидетельстве о рождении указан биологический отец. По Семейному кодексу РФ именно он является первым и главным лицом, обязанным содержать ребенка. Для того чтобы комиссия признала отсутствие иных обязанных лиц, вам потребуется доказать его полную невозможность участия в жизни сына. Факт гражданства Таджикистана сам по себе не освобождает от обязанностей родителя. Вам потребуются документальные доказательства: справка о том, что он находится в федеральном или международном розыске, решение суда о лишении его родительских прав либо признании безвестно отсутствующим, либо материалы исполнительных производств об уклонении от уплаты алиментов. Без этого военная комиссия откажет, так как юридически отец жив, дееспособен и обязан содержать сына.

Статус матери. Ваша мать трудоспособна (несмотря на статус пенсионера). Органы опеки и военкомат могут указать, что обязанность по уходу за младшим сыном-инвалидом лежит в первую очередь на ней. Чтобы передать эту обязанность вам, ей нужно будет официально отказаться от исполнения этих функций через органы опеки, обосновав это своим состоянием здоровья или иными вескими причинами.

Заключение МСЭ. Одного факта инвалидности недостаточно. Необходимо заключение бюро медико-социальной экспертизы о том, что ребенок нуждается именно в постоянном постороннем уходе. Для инвалида I группы такое заключение требуется обязательно, для оформления ухода за ним.

Какова вероятность успеха?

Если удастся документально подтвердить полное самоустранение биологического отца от воспитания и содержания (например, через суд), признать нуждаемость ребенка в постоянном уходе через МСЭ и обосновать, почему ваша трудоспособная мать не может осуществлять этот уход, шансы на досрочное увольнение появляются. Однако практика показывает, что аттестационные комиссии в период СВО подходят к таким вопросам максимально строго. Чаще всего вместо увольнения военнослужащему предоставляется отпуск по личным обстоятельствам (до 10 суток) или рассматривается вопрос о переводе в пункт постоянной дислокации части.

С чего начать прямо сейчас:

Связь с органами опеки. Вашей матери необходимо обратиться в местный орган опеки и попечительства. Вы можете подать предварительное заявление о желании стать опекуном через портал Госуслуг или МФЦ, но финальное решение потребует вашего личного участия или действий доверенного лица по нотариальной доверенности.

Медицинский этап. Пройти освидетельствование брата в бюро МСЭ для получения заключения о необходимости постоянного постороннего ухода.

Работа с юридическим статусом отца. Обратиться в суд по месту жительства отца (или вашему) с иском о лишении его родительских прав или взыскании алиментов. Как только накопится массив доказательств его неучастия в жизни ребенка (постановления приставов о задолженности, рапорты полиции), можно будет аргументировать перед Минобороны отсутствие иных законных кормильцев.

Рапорт командиру. Собрав пакет документов (свидетельство о рождении, подтверждающее родство, справку о составе семьи, где видно отсутствие отца, пенсионное удостоверение матери, медицинские документы о состоянии мамы и готовящееся заключение МСЭ), подать рапорт на имя командира части с просьбой уволить досрочно в связи с необходимостью осуществления ухода за братом-инвалидом. Рапорт должен быть рассмотрен аттестационной комиссией.

Отсрочка от призыва. Если бы вы находились в запасе и подлежали мобилизации, эти же основания дали бы вам право на отсрочку согласно ст. 18 Федерального закона № 31-ФЗ.

Поскольку вы упомянули наличие общего ребенка от официального брака, это создает дополнительную сложность: формально у вашего младшего брата есть еще один дядя (ребенок, которого вы указали), однако несовершеннолетние дети сами по себе не несут юридической обязанности содержать других членов семьи, поэтому на итоговое решение комиссии этот факт вряд ли повлияет. Также стоит учитывать, что наличие второй жены (фактического брачного союза без регистрации) юридического значения для Министерства обороны не имеет, пока официальный брак не расторгнут.