Куда жаловаться на фиктивное трудоустройство и увольнение без ведома?

Адресатов здесь несколько, но выбирать их нужно после того, как определена цель. От неё зависит всё остальное, включая то, что писать в заявлениях.

Целей ровно две, и они противоположны.

Первая: гражданин не работал вообще, записи и начисления фиктивны, и он требует их аннулировать. Тогда речь идёт о недостоверных сведениях персонифицированного учёта и о поддельном заявлении об увольнении.

Вторая: он работал фактически, но по другой должности, что председатель ТСЖ и подтвердил на видео. Тогда требование обратное, признание трудовых отношений на условиях фактического допуска к работе (ст. 16 и ст. 67 ТК РФ) и исправление записи, а не её отмена.

Смешивать эти две линии нельзя: в одной он оспаривает существование отношений, в другой доказывает их. Заявление, написанное сразу про то и другое, разваливается в любом органе.

Куда обращаться:

1. Государственная инспекция труда через сайт онлайнинспекция.рф. Инспектор вправе запросить у ТСЖ кадровые документы, приказы, табели и заявление об увольнении. Именно инспекция быстрее всех вытащит на бумагу то, что сейчас существует только в чужих руках.

2. Социальный фонд России, заявление о недостоверности сведений индивидуального лицевого счёта. Организация обязана скорректировать переданные данные, а фонд вправе её к этому обязать. Пока сведения висят в ИЛС, они влияют на стаж и на будущие выплаты.

3. Налоговая инспекция, если по гражданину подавались справки о доходах. Недостоверные сведения о выплатах создают ему налоговые последствия, о которых он узнает последним.

4. Полиция или следственный комитет по признакам подделки документа: заявление об увольнении, которого он не писал, попадает под ст. 327 УК РФ. Если через его счёт проходили деньги ТСЖ, дополнительно проверяются признаки хищения. Заявление подавать письменно, с требованием провести проверку и вынести процессуальное решение, устное обращение следа не оставит.

5. Прокуратура и ревизионная комиссия ТСЖ. Товарищество подконтрольно собственникам, и внутренняя ревизия по такому эпизоду нередко даёт документы быстрее, чем переписка с самим правлением.

Отдельно про суд. Заявление об увольнении, представленное только в процессе, оспаривается ходатайством о подложности доказательства (ст. 186 ГПК РФ) с одновременным ходатайством о почерковедческой экспертизе. Само по себе заявление о фальсификации без ходатайства об экспертизе суд не убеждает.

Два предупреждения, которые лучше учесть заранее.

Деньги, поступившие на счёт гражданина как зарплата и отпускные, при аннулировании отношений с высокой вероятностью потребуют вернуть. Прежде чем идти по первому пути, стоит посчитать эту сумму.

Видеозапись с председателем нужно закрепить: письменно зафиксировать дату, место и обстоятельства съёмки, сохранить исходный файл с метаданными и продублировать содержание письменным обращением к председателю, на которое он ответит. Запись без такой обвязки суды принимают неохотно.

Сроки по трудовым спорам короткие: месяц на оспаривание увольнения со дня вручения приказа или трудовой книжки и три месяца по остальным требованиям (ст. 392 ТК РФ).

Гражданин фактически выполнял какую-либо работу в этом ТСЖ или не работал там вовсе? От этого зависит, аннулируем мы записи или, наоборот, устанавливаем трудовые отношения по реальной должности.

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя. Укажите факты фиктивного трудоустройства, оформления электронной трудовой книжки без вашего согласия, незаконного увольнения. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.

2. Прокуратура. Заявление в прокуратуру необходимо для проверки возможных преступлений: подделка документов (ст. 327 УК РФ), мошенничество (ст. 159 УК РФ), нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 137 УК РФ). Прокурор может вынести представление или направить материалы в следственные органы.