Могут ли призвать по мобилизации в период трудоустройства на госслужбу?

Да, вас могут призвать по мобилизации. На момент получения повестки вы считаетесь гражданским лицом, состоящим в запасе (если ранее проходили службу или были зачислены в запас после 27 лет без службы).

Факт трудоустройства на государственную службу и прохождение этапов отбора (ВВК, ЦПД) не являются автоматическим основанием для отсрочки от мобилизации до тех пор, пока не подписан приказ о назначении на должность.

Вот как выглядит правовая ситуация:

Статус военнообязанного. Если у вас есть военный билет с присвоенной категорией годности (кроме «Д» — не годен), вы находитесь в запасе. Согласно ст. 52 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», граждане зачисляются в запас сразу после прохождения призывной комиссии (или по достижении 27 лет, если не служили без законных оснований). Граждан запаса могут призывать по мобилизации независимо от того, проходят ли они отбор на госслужбу.

advgazeta.ru

Повестка из военкомата. Повестка вручается вам как гражданину, пребывающему в запасе, а не как будущему сотруднику ведомства. По закону (ст. 10 Закона о мобилизации № 31-ФЗ) вы обязаны явиться в указанное время. Неявка грозит административной ответственностью (штраф до 3000 рублей по ст. 21.5 КоАП РФ), а в случае объявления мобилизации последствия за уклонение становятся строже.

advgazeta.ru

Отсутствие брони. Отсрочка предоставляется только забронированным гражданам. Бронирование — это процедура, при которой работодатель (в данном случае будущее государственное ведомство) официально закрепляет за сотрудником право на отсрочку, так как его работа критически важна. Однако бронь оформляется приказом уже работающему сотруднику. Пока приказа о назначении нет, юридически бронировать нечего. Письмо от будущего работодателя о том, что вы незаменимый кандидат, юридической силы для военкомата не имеет.

advgazeta.ru

Приказ о назначении. Защита от мобилизации появляется только с момента издания приказа о приеме на службу (назначении на должность) и оформления удостоверения об отсрочке от призыва по мобилизации. До этого момента военкомат рассматривает вас исключительно как гражданина в запасе. Если указ президента или решение Минобороны установит приоритетный призыв определенных категорий запасников (например, вашего возраста, звания или ВУС), отсутствие подписанного приказа о приеме на работу не станет препятствием для призыва.

advgazeta.ru

Что делать в этой ситуации:

Не игнорировать повестку. Обязательно явитесь в военкомат в указанный срок.

Предоставить документы. Возьмите с собой пакет документов о прохождении конкурса на госслужбу: копию приказа о допуске к конкурсу, направление на ВВК/ЦПД, справку из кадровой службы о том, что вы находитесь в процессе назначения. Это может стать основанием для принятия решения о предоставлении временной отсрочки (категория «Г») до завершения оформления, но гарантий закон не дает.

Ускорить оформление. Свяжитесь с отделом кадров государственного органа. Как только будет подписан приказ о назначении, ведомство обязано оформить на вас бронь через Межведомственную комиссию по бронированию. С этого момента вы получите иммунитет от призыва на период работы в данной должности.

advgazeta.ru

Проверить категорию годности. Если по результатам ВВК для госслужбы у вас выявят заболевания, дающие категорию «Г» (временно не годен), военкомат обязан предоставить отсрочку по здоровью на срок до 6 месяцев согласно п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона о мобилизации.

advgazeta.ru

Если мобилизация будет объявлена до подписания приказа о вашем назначении, существует риск быть призванным на общих основаниях. Действие трудового договора начнется позже, уже после возможного возвращения со службы (согласно ст. 351.7 ТК РФ, действие договора просто приостановят).

Да, могут мобилизовать.

Здравствуйте.

Повестка сама по себе не означает мобилизацию — её могут вручить для уточнения данных или медосвидетельствования; призыв по мобилизации возможен только для пребывающих в запасе и при отсутствии отсрочки (ст. 17, 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31‑ФЗ); прохождение этапов трудоустройства на госслужбу отсрочку не даёт, но после оформления на должность работодатель может оформить бронирование — тогда появится законное основание не призываться; при наличии проблем со здоровьем (категория «Г») либо иных предусмотренных законом оснований (уход за родственником, число детей и пр.) возможна отсрочка — важно не игнорировать повестку и заранее проработать варианты с кадровой службой.

Да без проблем (на изи), если явитесь по повестке в военкомат.

Отсрочка от мобилизации может быть предоставлена только при наличии оснований, предусмотренных ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ». К ним относятся: бронь (резервирование за организацией), состояние здоровья, уход за нуждающимися членами семьи, наличие детей и др. Просто намерение поступить на госслужбу в этот перечень не входит.

3. До официального назначения на должность вы не считаетесь государственным служащим, и ваше место не может быть забронировано. Бронирование граждан осуществляется для организаций, обеспечивающих оборону и безопасность. Даже если бы вы были приняты, отсрочка возможна только при включении вашей должности в перечень, дающий право на бронь.