Можно ли восстановиться в Росгвардии после увольнения по п.9 ч.3 ст.82?

Здравствуйте! Шансы на возвращение в органы практически равны нулю. Несмотря на запись в трудовой книжке («по соглашению сторон»), в базах данных МВД и Росгвардии вы числитесь уволенным по п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342 (совершение проступка, порочащего честь сотрудника). Любая кадровая проверка (ВВК, ЦПД, ОСБ) при попытке восстановиться выявит это реальное основание, что повлечет за собой мгновенный отказ в приеме на службу.

Пункт 9 части 3 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ — это увольнение в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел (к ним относится и Росгвардия). Это одно из самых серьезных дисциплинарных оснований для увольнения.

Тот факт, что в трудовой книжке указано «по соглашению сторон», является юридической коллизией. Согласно закону, при наличии нескольких оснований для увольнения контракт расторгается по тому основанию, которое выбрал сотрудник или руководитель (ч. 8 ст. 82 ФЗ-342), но приказ об увольнении должен соответствовать реальным обстоятельствам дела.

Ответ на вопрос о возможности возвращения зависит от того, как именно оформлены ваши документы:

Сценарий Возможность восстановления

Фактически уволен по п. 9 ч. 3 ст. 82 (порочащий проступок) Крайне низкая. Прямого пожизненного запрета закон не содержит, однако судебная практика показывает, что суды практически всегда встают на сторону ведомства. Увольнение за порочащий проступок считается дискредитирующим обстоятельством. Для повторного приема потребуется доказать полное отсутствие вины или оспорить сам факт совершения проступка через суд.

Фактически уволены по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 82) Высокая. Если вы ушли добровольно без негативных аттестаций и взысканий, юридических препятствий нет. Однако при проверке кандидата служба безопасности обязательно увидит расхождение между реальной причиной (рапортами, материалами служебной проверки) и записью в трудовой книжке. Потребуется объяснять причину этого несоответствия.

Что необходимо сделать:

Запросите копию приказа. Обратитесь в отдел кадров бывшего подразделения или через портал Госуслуг закажите выписку из приказа об увольнении. Именно формулировка в официальном приказе имеет юридическую силу, а не запись в трудовой книжке. Если там указан пункт 9 части 3 статьи 82, значит, вас уволили за порочащий проступок.

Оцените судебную перспективу. Если вы не согласны с квалификацией ваших действий как «порочащих честь» и у вас есть доказательства невиновности, можно попробовать обжаловать основание увольнения в суде. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ, применяемая субсидиарно). Поскольку прошел год, срок пропущен, и восстанавливать его придется через отдельное ходатайство, доказывая уважительность причин пропуска.

Пройдите первичное собеседование. Вы можете подать рапорт о приеме на службу заново. На этапе отбора комиссия проверяет все сведения. Если решение об увольнении было справедливым, вам откажут еще на стадии спецпроверки. Если же увольнение было формальным способом прекратить конфликт, и ваш бывший начальник готов дать положительные рекомендации, шансы сохраняются.

Обратитесь к профильному юристу. Учитывая противоречие между статьей увольнения и записью в трудовой книжке, ситуацию нужно разбирать по документам. Юрист поможет составить грамотный запрос в кадры для получения личного дела и оценить риски подачи нового рапорта.

Итог: Формально вернуться на службу после увольнения за порочащий проступок возможно, так как прямого законодательного запрета на повторный прием нет. Однако на практике ведомственная комиссия почти наверняка откажет в рассмотрении кандидатуры из-за репутационных рисков. Если же реальная причина ухода была нейтральной («по соглашению»), то вернуться можно, но расхождение в документах потребует дополнительных пояснений перед службой собственной безопасности.

В подразделения МО РФ вполне можете попробовать поступить на службу по контракту, а в подразделения МВД РФ, ФСИНа вам дорога закрыта.

Пункт 9 части 3 статьи 82 закона о службе (в зависимости от того, какой закон имеется в виду — о службе в войсках национальной гвардии или о службе в органах внутренних дел) обычно относится к основаниям, связанным с нарушением условий контракта, совершением проступка или утратой доверия. Если увольнение произведено по такому основанию, повторное поступление на службу Законом не запрещено, но оно маловероятно, так как при приёме на службу проводится проверка, и факт увольнения по отрицательному основанию может стать причиной отказа.