Когда отец может оформить отпуск по уходу за двойней, если жена работает по ГПХ?

Отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком только после окончания Вашего больничного по беременности и родам. При двойне больничный составляет 194 дня. Досрочно закрыть его невозможно. На каком сроке беременности Вы сейчас находитесь?

Добрый вечер! По вашим вопросам:

1. Когда мужу положен отпуск по уходу за детьми? Только после окончания вашего больничного по беременности и родам. По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком начинается сразу после завершения отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Начать его раньше, «с первых дней», нельзя.

2. Двойня даёт право начать раньше? Нет. Двойня влияет только на длительность вашего больничного (194 дня вместо 140, с 28-й недели — ст. 255 ТК РФ), но не сдвигает момент начала отпуска по уходу.

3. Можно ли взять отпуск сначала на одного ребёнка, потом на второго? Нет. При рождении двойни отпуск по уходу оформляется на обоих детей одновременно. При этом пособие до 1,5 лет по ст. 11.1 закона № 255-ФЗ получает только один из ухаживающих.

4. Можно ли досрочно закрыть больничный? Нет. Больничный по БиР — единый непрерывный лист на 194 дня при двойне. Сократить его по желанию закон не позволяет: он закрывается по достижении установленного срока (или в особых случаях — прерывание беременности, преждевременные роды).

5. Ваш случай (работа по ГПХ). Пособие по БиР исполнителю по договору ГПХ положено, только если за предыдущий год с ваших доходов уплачены взносы в СФР не ниже стоимости страхового года (ст. 2, 255-ФЗ). Если взносы не уплачены — «декретного» больничного у вас нет, и тогда муж сможет оформить отпуск по уходу с даты рождения детей.

Как быть дома с первых дней. Единственный законный способ до окончания больничного — муж берёт очередной оплачиваемый отпуск (28 дней) сразу к дате рождения, если он накоплен (ст. 114–115 ТК РФ).

В вашей ситуации важно учитывать, что вы работаете по гражданско-правовому договору (ГПХ), а не по трудовому. Это значит, что вы не подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому, если вы не платили добровольные взносы в СФР, больничный по беременности и родам вам не положен. Следовательно, говорить о «досрочном закрытии больничного» не приходится.

Отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) регулируется ст. 256 ТК РФ. Он предоставляется отцу (или другому родственнику) по его заявлению, независимо от того, находится ли мать в отпуске по беременности и родам. Право на отпуск возникает с момента рождения ребенка. Так как у вас двойня, муж может оформить отпуск по уходу сразу за обоими детьми с первого дня после рождения. Для этого ему необходимо подать работодателю заявление и приложить свидетельства о рождении детей.