Директор забрал совместительство без приказа - мои права нарушены?

Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора при совместительстве.

Т. е. у Вас должен быть заключён трудовой договор при внутренним совместительстве. Он у Вас имеется? Его (условия) и смотрите.

Но в ст. 60.2 ТК РФ предусмотрено совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."

Вот и ищите свои письменные согласие на совмещение должностей и предупреждение работодателя о прекращении Вашей работы при совмещении должностей.

Кто прав? Пишите жалобу прокурору, если сомневаетесь в законности действий работодателя, не забывая о своём несоблюдении условий трудового законодательства.