Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Медсестра не может вернуть прежнюю ставку работы на диете - что делать?

Вопрос №9009702 из г. Москва
опубликован 07.12.2015, 16:42

Я работаю мед. сестрой на ставку и по совместительства на 0.25 диет сестрой на 31 человек, хотя раньше работала на 0.5 ставки сказали много получаю и сняли. Сейчас новый директор и не хочет мне дать 0.5 ставки диет сестры, а работа у меня как на ставку. Что делать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Приказы о приеме на работу на 0,5 ставки издаются в следующих случаях:

В штатном расписании – нет полной ставки единицы должности, имеется -0,5 единицы должности. На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний совместитель.

Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0,5 ставки). Варианты могут быть разные (один работник на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, другой – на 0,5 ставки по внешнему совместительству.

Если к вам подходит один из этих пунктов, то все правомерно, если нет обжалуйте ст.392 ТК РФ.

07.12.2015, 16:59

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если было совмещение, то его могут снять, предупредив за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ). Если совместительство, то обжалуйте в суде

07.12.2015, 16:44

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Обращаться в суд, если не выполняется условия допсоглашения о 0,5 ставки.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

07.12.2015, 16:44

Спросить юриста

Наташа

Автор вопроса

0 отзывов

Имеет право заведующий разговаривать в приказом тоне, ему вопрос, а он не слушает и говорит Я сказал и все тут, только Я сказал что тоже в суд на него это не выход суд.

07.12.2015, 16:50

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Начальство может отдавать указания только в том случае, если речь идет об указании в рамках его компетенции. Вам надо разобраться, что именно было у Вас оформлено. Если оформляли СОВМЕЩЕНИЕ, то его могут отобрать, предупредив за 3 дня. Если было СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, то его просто так не отберут и там должны быть определенные условия (должен быть приглашен постоянный работник) + уведомление за 2 недели.

ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

07.12.2015, 16:55

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44350 отзывов

Наташа, тон к делу "не пришьёшь".

В любом случае , если у Вас требуемые 0, 25 ставки (до 0,5) забрали раньше, более чем 3 мес. назад, то Вы пропустили срок обращения в суд (3 мес.) -ст. 392 ТК РФ.

07.12.2015, 17:43

Спросить юриста