Имею ли я право на полную ставку после увольнения коллеги?

Вопрос №25050810 из г. Самара
опубликован сегодня, 11:53

Здравствуйте, работаю музыкальным руководителем в доу на 0.80 ставки и моя коллега музрук тоже имела 0.80 ставки. Она проработала 9 лет, я 37 лет. Этим летом она уволилась. Осталось 6 групп. Т.е 1,5 ставки. На правах старого работника, я имею право на ставку, но что они делают. Берут второго необразованного музрука и делят нам снова по три группы. Якобы они его перепрофилируют, т.е научат за месяц играть на инструменте. Учите. Но я пришла первая с1989г работаю на одном месте всю жизнь. Так на мой вопрос почему? Директор отвечает так: Вы летом не соглашаетесь работать воспитателем на группах, и не делите свой отпуск на два раза. Это что еще за барыни такие? На них есть какая нибудь управа, что они себе позволяют?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трухаева Валерия Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

4.9 707 отзывов

Здравствуйте. Ваше возмущение понятно: работодатель не вправе уменьшать вашу ставку без согласия (ст. 72 ТК РФ) или ссылаться на отказ от работы воспитателем летом и деление отпуска. Такие основания являются дискриминационными (ст. 3 ТК РФ). Также приём необразованного музыкального руководителя нарушает профстандарт. Рекомендую направить директору письменное заявление о сохранении нагрузки и пожаловаться в трудовую инспекцию. Если нужна помощь в составлении документов, лучше обратиться к юристу.

сегодня, 12:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6594 отзывa

у вас большой стаж и квалификация, работодатель не вправе произвольно уменьшать вашу нагрузку и принимать необразованного сотрудника. Для защиты прав используйте письменные обращения и жалобу в ГИТ.

сегодня, 12:03

Спросить юриста

Юдаев Владимир Вячеславович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1918 отзывов

Ситуация, когда директор распределяет часы в обход вашего стажа и опыта из-за личных обид, незаконна, если нарушает трудовой договор или локальные акты о распределении нагрузки, однако заставить работодателя дать вам именно 1,0 ставку вместо 0,75 по закону сложно, так как полная ставка — это право, а не обязанность работодателя, если у вас оформлен конкретный объем работы.

сегодня, 12:41

Спросить юриста