Правомерны ли угрозы секретаря и прослушки на работе?

Здравствуйте, Татьяна Ивановна!

Уточните сразу: имеются ли у вашей дочери доказательства домогательств со стороны начальника (переписка, аудиозаписи, показания стажёра), а также доказательства угроз секретаря и факта прослушивания (например, её прямое заявление о прослушках, объявление о видеонаблюдении, свидетели)? Обращалась ли дочь к руководителю или в отдел кадров с заявлением о неправомерных действиях?

Действия секретаря незаконны, а прослушивание разговоров сотрудников без их уведомления и согласия — грубое нарушение права на неприкосновенность частной жизни. Угрозы испортить трудовую книжку и запугивание статьёй о разглашении конфиденциальной информации являются формой психологического давления и не основаны на законе. Работодатель не вправе осуществлять скрытое прослушивание сотрудников без соблюдения установленных законом процедур. Вам и вашей дочери необходимо зафиксировать эти факты и обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. (статья 23 Конституции РФ)

Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни без его письменного согласия. (статья 86 Трудового кодекса РФ)

Рекомендую Вам следующее.

Во-первых, помогите дочери зафиксировать все нарушения. Если секретарь при личном разговоре угрожает, дочь вправе включить диктофон и записать угрозы. Также нужно сохранить любые письменные доказательства: переписку, докладные, заявления. Попросите стажёра подтвердить факт рассказа о домогательствах и то, что секретарь его слышала. Эти доказательства пригодятся для жалоб.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. (статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ)

Во-вторых, незамедлительно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру района. В жалобе подробно опишите: домогательства начальника, вынудившие дочь уволиться; угрозы секретаря; её заявление о прослушивании рабочих помещений без согласия работников. Потребуйте провести проверку, привлечь виновных к ответственности и обязать работодателя прекратить противоправные действия. Жалобы можно подать через сайт ГИТ, интернет-приёмную прокуратуры или лично.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений. (абзац 6 статьи 356 Трудового кодекса РФ)

Прокурор при осуществлении надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина вправе требовать от должностных лиц устранения нарушений закона, вносить представления об устранении нарушений. (статья 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»)

В-третьих, если действия секретаря и руководства причинили дочери нравственные страдания, она вправе после увольнения (или ещё работая) обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда и защите трудовых прав. Но начать следует с жалоб в ГИТ и прокуратуру, так как это быстрее и эффективнее на данном этапе.

Если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (статья 151 Гражданского кодекса РФ)

Чтобы я мог точнее подготовить документы, уточните: удалось ли дочери записать на диктофон угрозы секретаря или её слова о прослушках? Обращалась ли она письменно к начальнику по поводу домогательств?

🔥 Я уже написал Вам в личные сообщения на сайте — загляните прямо сейчас! Я готов продолжить диалог и предложить эффективное решение Вашей проблемы. Свяжитесь со мной через личные сообщения или по любым удобным контактам: https://9111.ru/id-ermakov/

📞 +7(995)300-12-45 (WhatsАpp, Мах)

📧 yuristermakov@bk.ru

⚖️🛡️ Желаю удачи в разрешении спора. ⚖️🛡️

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.