Как получить дни отдыха за сдачу крови в выходной день?

Татьяна, добрый день. Если вы сдали кровь в выходной (или нерабочий праздничный) день, вам положены два дня отдыха с сохранением среднего заработка: один — как компенсация за «потраченный» выходной, второй — дополнительный день по ст. 186 ТК РФ.

В обычный рабочий день: работник освобождается от работы в день сдачи и получает ещё один дополнительный день отдыха после сдачи.

Если сдача пришлась на отпуск, выходной или праздничный работнику, по его желанию, предоставляется другой день отдыха за этот день + дополнительный день после сдачи. Итого — 2 отгула.

За все эти дни работодатель сохраняет средний заработок.

Если в выходной вы всё же вышли на работу (по согласованию с работодателем), то тоже получаете два дня отдыха (перенос + дополнительный).

Оформление:

1) Получите справку в станции/центре переливания крови:

- форма № 402/у (о сдаче крови/компонентов) — основной документ; при медосвидетельствовании в отдельный день — ещё справка о прохождении обследования.

2) Напишите заявление работодателю (в свободной форме), где укажите, что сдали кровь в выходной день (дата); просите предоставить два дня отдыха (один — взамен выходного, второй — дополнительный по ч. 4 ст. 186 ТК РФ); желаемые даты использования (можно разбить, можно присоединить к отпуску — дополнительный день можно присоединить к ежегодному отпуску; «компенсационный» день за выходной — по желанию, но не обязанность работодателя присоединять).

3) Приложите копию справки (402/у) к заявлению.

4) Работодатель издаёт приказ об освобождении от работы в указанные даты и отмечает их в табеле как дни отдыха с сохранением среднего заработка.

5) Оплата: за оба дня вам начисляется средний заработок (расчёт по правилам ст. 139 ТК РФ и Положению о среднем заработке).

Дополнительный день (после сдачи) можно использовать сразу после сдачи или в любое время в течение года после дня сдачи, или

присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

День, предоставляемый взамен выходного/праздничного, также используется по согласованию с работодателем; отказ в предоставлении дней отдыха по ст. 186 ТК РФ недопустим.

Отказ в предоставлении дней отдыха по ст. 186 ТК РФ незаконен.

Можно направить письменное требование, а при необходимости — жалобу в ГИТ (онлайн через сайт Роструда) и/или иск о понуждении предоставить дни и оплатить средний заработок.