Сохранится ли зарплата водителя при переводе из-за отмены маршрута?

Вы не обязаны писать заявление об увольнении при отказе от перевода, а вопрос сохранения зарплаты водителя зависит от того, как именно работодатель оформит этот процесс. Отмена маршрута из-за отсутствия детей это простой по причинам, не зависящим от сотрудника и работодателя

Отмена маршрута не является основанием для автоматического перевода. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Без вашего согласия работодатель не вправе изменить трудовую функцию.

Если вас переводят на другую должность с меньшей оплатой, при согласии на перевод за вами сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). Если предлагают другую работу с сохранением зарплаты водителя — это законно, если с понижением — только с вашего согласия и с сохранением среднего заработка на месяц.

При отказе от предложенной работы заявление об уходе по собственному желанию писать не нужно. Отказ от перевода не является основанием для увольнения по собственному желанию. Если работодатель настаивает на увольнении, он должен предложить вам другую работу, а при её отсутствии или вашем отказе увольнение возможно по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда) с соблюдением процедуры уведомления за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). В этом случае вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Не подписывайте заявление об уходе по собственному желанию — это лишит вас гарантированных выплат.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте, ваша ситуация регулируется статьей 72.2 Трудового кодекса РФ и требует от вас четкой позиции по предложению работодателя. Если подвоз детей отменили из-за отсутствия маршрута, это классифицируется как простой по вине работодателя согласно статье 157 ТК РФ, так как транспортное средство исправно, а работа не обеспечена организацией учебного процесса, поэтому за вами сохраняется право на оплату времени простоя в размере не менее двух третей вашей средней заработной платы водителя, и переводить вас на оклад ниже этой суммы работодатель не имеет права. Что касается перевода, то без вашего письменного согласия возможен только временный перевод на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника или предотвращения катастрофы, во всех остальных случаях постоянный перевод на другую должность допускается исключительно с вашего письменного согласия по соглашению сторон (статья 72.1 ТК РФ), при этом оплата труда должна производиться за выполняемую работу, но не может быть ниже вашего среднего заработка по прежней должности водителя на весь период такого перевода согласно статье 182 ТК РФ. Если вы откажетесь от предложенной работы, писать заявление об уходе по собственному желанию категорически нельзя, поскольку это ваше добровольное волеизъявление лишит вас выплат по сокращению штата — вам ни в коем случае не следует увольняться самостоятельно. В данной ситуации правильнее всего письменно зафиксировать отказ от перевода и потребовать либо отмены приказа о простое с сохранением полной оплаты, либо официального увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) либо по сокращению численности или штата по статье 81 ТК РФ, что гарантирует вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух или трех месяцев. Учитывая риск давления со стороны школьной администрации, можете обратиться в личные сообщения для составления юридически безупречного отказа от перевода и подготовки жалобы в Государственную инспекцию труда.

Перевести на работу с меньшей оплатой труда теоретически Вас могут, но с Вашего согласия. Если не согласитесь, а другой работы для Вас не будет, то работодатель будет вправе Вас уволить. Заявление на увольнение по собственному желанию писать при этом не нужно.

Добрый день! Если работодатель предлагает именно перевод на другую должность/работу, то перевод возможен, как правило, только с письменного согласия работника. Само по себе отсутствие детей на маршруте не позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить должность водителя.

Если вы откажетесь от предложенной работы, заявление об увольнении по собственному желанию писать не нужно. Работодатель не вправе заставлять вас увольняться по собственному желанию.

Однако если прежнюю работу действительно невозможно сохранить из-за изменения организационных условий, работодатель может действовать по процедуре ст. 74 ТК РФ: письменно уведомить вас, предложить имеющиеся вакансии, а при отказе от предложенной работы прекратить трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Что касается зарплаты водителя: при согласии на другую должность оплата будет производиться уже по условиям новой работы. Если же работодатель временно не может предоставить работу по вашей должности по причинам, не зависящим от вас, может возникнуть вопрос об оплате простоя по ст. 157 ТК РФ.

Поэтому не подписывайте перевод и заявление об увольнении, пока не увидите, что именно предлагает работодатель и на каком основании.

Правовые основания:

ст. 72, 72.1, ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 157 ТК РФ