Так как я, работала психологом и воспитателем одновременно, и без доплаты.

Здравствуйте. Ваша ситуация — это грубое нарушение сразу нескольких статей Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Вы абсолютно правы в своих подозрениях и намерениях, а действия заведующей незаконны.

Разберем ситуацию по пунктам: куда могли уйти деньги, как юридически грамотно отказать от замены и какие меры предпринять.

1. Куда пошли эти деньги? Скорее всего, они остались у работодателя. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы (совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) возможно только с письменного согласия сотрудника. За эту работу полагается доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ).

Если вы не подписывали приказ о совмещении должностей на те три недели, то официально никакой «дополнительной» должности воспитателя для бухгалтерии просто не существовало. Фонд оплаты труда получил экономию за счет вакантной ставки (или больничного листа коллеги), которая осталась в организации. Работодатель незаконно сэкономил на вашей зарплате.

Если же какой-то документ задним числом был подписан вами под давлением, но сумма там не указана или явно занижена, разницу работодатель присвоил себе.

Важно понимать: оплата больничного листа воспитателю производится из средств Социального фонда России (СФР), а не из бюджета детского сада. Поэтому отсутствие выплат вам никак не связано с получением денег вашим коллегой.

2. Как правильно отказывать сейчас и пресекать давление Вы имеете полное право отказаться заменять воспитателя. Устные отказы заведующая может игнорировать или трактовать их двояко. С этого момента общение должно быть только официальным:

На устное требование: отвечайте спокойно и однообразно: «Я выполняю обязанности педагога-психолога согласно моему трудовому договору. Выполнять функции воспитателя я отказываюсь, так как это требует моего письменного согласия и оформления совмещения с установлением доплаты».

На каждое новое требование пишите служебную записку. В двух экземплярах. Один отдаете секретарю или заведующей, на втором требуете поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Текст может быть таким: «В ответ на ваше устное распоряжение приступить к работе в качестве воспитателя на группе [название] с [дата] сообщаю, что согласно ст. 60 и 60.2 ТК РФ работа, не предусмотренная моим трудовым договором, выполняется исключительно с моего письменного согласия. От выполнения функций воспитателя отказываюсь. Прошу обеспечить замену отсутствующего сотрудника без нарушения трудового законодательства».

Фиксируйте всё. Записывайте даты, время и содержание разговоров, сохраняйте переписку в мессенджерах. Если есть свидетели среди коллег — заручитесь их поддержкой письменно.

3. Что делать с неоплаченными тремя неделями Просто так забрать свои деньги обратно сложно, если нет доказательств факта работы воспитателем. Но шансы есть:

Доказательства: соберите расписание занятий, табель посещаемости детей, где стоит ваша подпись вместо подписи воспитателя, планы-конспекты мероприятий, которые вы вели как воспитатель, рабочую программу группы, ведомости выдачи питания, фото- и видеоматериалы, переписку в рабочих чатах, где вас назначали старшим смены.

Шаг 1. Письменный запрос работодателю. Напишите заявление на имя заведующей: «Прошу предоставить расчетные листки за [месяцы] и копии приказов об установлении мне доплаты за совмещение должности воспитателя в период с [дата] по [дата]. В случае отсутствия приказов прошу произвести перерасчет моей заработной платы за указанный период исходя из объема фактически выполненной работы по должности воспитателя». Зарегистрируйте его. Ответить обязаны письменно.

Шаг 2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подается онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». Это самый эффективный шаг. Инспекторы могут прийти с проверкой, выдать предписание о выплате всех причитающихся сумм и оштрафовать организацию. Приложите к жалобе копию вашего заявления заведующей и собранные доказательства.

Шаг 3. Обращение в прокуратуру. Можно сделать параллельно с жалобой в ГИТ. Прокуратура проверит законность действий руководителя.

Шаг 4. Суд. Срок исковой давности по зарплатным спорам составляет один год со дня, когда выплата должна была состояться. Через суд можно взыскать недоплаченные суммы, компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда. Для суда ваш экземпляр служебной записки с отказом работать бесплатно станет ключевым доказательством того, что администрация знала о факте работы, но уклонялась от оплаты.

4. Чего категорически нельзя делать

Не пишите никаких заявлений «по собственному желанию» на перевод или совместительство задним числом.

Не подписывайте пустые бланки или документы, где не проставлена сумма доплаты.

Не соглашайтесь на оформление внутреннего совместительства (когда после своей основной работы вы якобы добровольно остаетесь еще на полставки воспитателя), если физически не сможете выполнять свою основную работу психолога качественно — это даст администрации повод обвинить вас в невыполнении должностных обязанностей.

Краткий план ваших ближайших действий:

Перестаньте выходить на замены немедленно.

Начните фиксировать все новые требования на бумаге (служебные записки).

Соберите доказательства тех трех недель (графики, подписи, чаты).

Направьте официальный запрос о перерасчете зарплаты за прошлый период.

При первом же новом давлении подавайте жалобу в ГИТ.

Поскольку вы упоминаете, что уже работали одновременно психологом и воспитателем без доплат, важно также проверить вашу должностную инструкцию и трудовой договор. Если функция воспитателя туда не включена, любая такая замена законна только через процедуру временного перевода или совмещения с полной оплатой. Ваше состояние хронического переутомления и работа по ночам — прямое следствие эксплуатации, которую нужно останавливать жестко и строго в рамках правового поля.