Или можно, как то частями с зарплаты на новом месте работы?

Необходимо смотреть как прописано в договоре, в некоторых прописано погашение сразу, в некоторых в течение года после увольнения.

У вас есть все шансы не возвращать оставшуюся сумму единовременно. Закон и судебная практика позволяют решить этот вопрос гораздо более гибко. Помогу в составлении необходимых документов,и предоставлю развёрнутую консультацию с пошаговым алгоритмом действий пишите: 8-918-755-98-81 (МАХ, Ватсап), либо в личные сообщения по ссылке: https://9111.ru/urist-6128541/

Виктория , возможно частями возвращать.

По закону при увольнении по собственному желанию (или в связи с жизненными обстоятельствами) вы обязаны вернуть часть выплаты пропорционально неотработанному времени, причем стандартный срок для этого составляет 1 месяц с момента расторжения договора. Автоматически удерживать деньги из вашей зарплаты на новом месте работы Минздрав или больница не могут, так как новый работодатель не имеет отношения к вашим обязательствам по программе.

Вы обязаны вернуть оставшуюся сумму, если увольняетесь досрочно. Можно договориться о рассрочке с работодателем. Удачи.

Здравствуйте.

Всё зависит от того, что написано в договоре. Если там нет условия о единовременном возврате, вы можете вернуть частями через бухгалтерию нового работодателя или добровольными платежами. Если договор требует возврата сразу — можно договориться о рассрочке.

Что делать:

1. Проверьте договор — если там указан конкретный срок возврата, вы обязаны его соблюдать. Если срок не указан — вы вправе вернуть деньги частями, согласовав график с работодателем.

2. Если работодатель требует всю сумму сразу, направьте ему письменное предложение о рассрочке. Укажите, что единовременный возврат для вас невозможен, и предложите график платежей (например, ежемесячно по 50 000 руб.).

3. Если работодатель отказывается идти навстречу, вы можете обратиться в суд с иском о рассрочке исполнения обязательства (ст. 203 ГПК РФ, ст. 324 АПК РФ). Суд учтёт ваше материальное положение и может утвердить рассрочку.

Важный нюанс: Если увольнение происходит по уважительной причине (например, по состоянию здоровья), это может быть основанием для освобождения от возврата или уменьшения суммы.

Чем мы можем помочь:

· Проверим договор на условия возврата.

· Составим письменное предложение о рассрочке.

· Подготовим иск в суд об утверждении рассрочки.

Если пришлёте договор в личном сообщении — скажу, какие у вас права и как минимизировать финансовую нагрузку.

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Вернуть всю сумму сразу при увольнении вы не обязаны, но и рассчитывать на автоматическое удержание из зарплаты у нового работодателя тоже не стоит — это разные вещи. Всё зависит от условий договора о предоставлении выплаты: если в нём прямо указан порядок возврата (единовременно или частями), применяется именно он. Когда договор молчит, действует общее правило: вы возвращаете сумму пропорционально неотработанному времени, а срок возврата определяется соглашением сторон или требованием работодателя, но не законом — единого «одного месяца» для медиков не установлено.

Автоматически удерживать деньги с зарплаты на новом месте работы никто не вправе: новый работодатель не является стороной вашего договора с прежней организацией, и удержания возможны только по вашему письменному согласию или по решению суда. Поэтому если вы договоритесь с прежним работодателем о рассрочке, это оформляется отдельным соглашением, и платить вы будете самостоятельно, а не через бухгалтерию нового места работы. Если же договорённости не будет, работодатель вправе обратиться в суд, и тогда порядок взыскания определит уже суд — он может установить и единовременное взыскание, и рассрочку.

Обратите внимание: если вы увольняетесь по собственному желанию, а не по сокращению или иным основаниям, не связанным с вашей инициативой, обязанность вернуть часть выплаты возникает почти всегда. Исключение — случаи, когда договор или региональная программа прямо освобождают от возврата при определённых жизненных обстоятельствах (например, переезд, болезнь, уход за родственником). Такие условия нужно искать в самом договоре и в нормативном акте, которым выплата установлена.

Что делать:

- Перечитайте договор: найдите пункт о возврате, сроках и порядке — это главный документ.

- Если договор допускает рассрочку, предложите работодателю письменное соглашение о графике платежей.

- Если договор молчит, попробуйте договориться о добровольном возврате частями — зафиксируйте это письменно.

- При отказе работодателя от рассрочки готовьтесь к суду: там можно заявить ходатайство об уменьшении размера или рассрочке с учётом вашего материального положения.

Публичный ответ — это ориентир. Точный разбор условий вашего договора и расчёт суммы к возврату по вашим документам можно получить на yatriumf.ru.

Если ответ оказался полезным, отметьте его - так другие с похожей ситуацией найдут его быстрее.

Вам не обязательно возвращать всю сумму сразу. По общему правилу, закрепленному в законодательстве (в частности, в Постановлении Правительства РФ № 1774 и связанных с ним региональных актах), при досрочном расторжении договора медицинский работник обязан вернуть часть выплаты пропорционально неотработанному времени.

Возможность возврата частями: Законодательство напрямую не обязывает работодателя предоставлять рассрочку на возврат средств — этот вопрос решается исключительно по договоренности сторон. На практике возможны следующие варианты:

Добровольное соглашение о рассрочке. Вы можете написать заявление на имя руководителя медицинской организации или главного бухгалтера с просьбой удерживать долг из окончательного расчета при увольнении (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска) или предоставить график платежей для самостоятельного перечисления. Если работодатель пойдет навстречу, он может закрепить это дополнительным соглашением к договору.

Удержание из зарплаты. Работодатель имеет право удержать средства без вашего согласия только в размере, ограниченном статьей 138 ТК РФ (не более 20% от суммы каждой выплаты). Поскольку сумма долга обычно превышает месячный заработок, остаток придется либо вносить добровольно, либо договариваться о графике.

Судебное взыскание. Если договоренность не достигнута, организация вправе потребовать оставшуюся сумму через суд. В этом случае выплата будет разовой по решению суда, а после передачи дела судебным приставам удержания могут составить до 50% от дохода на новом месте работы.

Когда возвращать ничего не нужно: Возврат средств не производится, если трудовой договор расторгается по причинам, не зависящим от вашей воли. К таким случаям относятся:

Призыв на военную службу;

Ликвидация организации-работодателя;

Сокращение штата;

Установление инвалидности, препятствующей продолжению работы;

Необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи (если это прямо прописано в вашем договоре как уважительная причина).

Что делать сейчас:

Изучите текст вашего договора. Найдите раздел об ответственности сторон и порядке возврата денежных средств. Там может быть уже прописан механизм добровольной рассрочки.

Поговорите с работодателем заранее. До подачи заявления на увольнение обсудите ситуацию с главным врачом или руководителем кадровой службы. Объясните жизненные обстоятельства и предложите подписать дополнительное соглашение о графике выплат. Это самый надежный способ избежать судебного разбирательства.

Проверьте расчет. Убедитесь, что бухгалтерия правильно рассчитала пропорцию именно от даты фактического увольнения, а не от конца календарного месяца.

Оформите все письменно. Любые устные обещания руководства «забрать потом» не имеют юридической силы. Просьба о рассрочке должна быть зафиксирована вашим заявлением с резолюцией руководителя или отдельным соглашением.

Необходимо смотреть как прописано в договоре, в некоторых прописано погашение сразу, в некоторых в течение года после увольнения.