Действия работодателя причинили мне физические и нравственные страдания.

Добрый день! Хотелось бы уточнить у знающих и компетентных людей, насколько данный текст корректен в трудовом споре, а именно в досудебной претензии (график с переработками тоже будет прикреплен) Генеральному директору. ООО “ ” Адрес: От: Адрес для корреспонденции: Телефон: ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации материального и морального вреда В период с 29 июня по 16 августа 2026 года я фактически осуществлял трудовую деятельность в вашей организации в должности курьера. Несмотря на формальное требование использовать статус плательщика налога на профессиональный доход (самозанятость), наши отношения обладали всеми признаками трудовых (ст. 15 Трудового кодекса РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15). Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Я подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал по установленному графику, выполнял прямые указания руководства и находился в рамках установленной системы дисциплинарной ответственности (штрафов), что прямо запрещено рамками гражданско-правовых договоров. Фактическая базовая ставка, установленная работодателем, составляла 373 рубля в час. За отработанные мной 374,5 часа базовая одинарная ставка была переведена, однако работодатель полностью проигнорировал требования Трудового кодекса РФ об обязательных надбавках, компенсациях и уплате налогов. На основании Трудового кодекса РФ требую выплатить мне задолженность, образовавшуюся в результате незаконного уклонения от оформления трудового договора, которая состоит из следующих пунктов: 1. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). При регулярном графике, доходящем до 78,5 часов в неделю, работодатель игнорировал обязанность повышенной оплаты труда. Поскольку базовая одинарная ставка уже была выплачена, задолженность за часы переработки за весь период работы составляет 40 843,5 рубля. 2. Оплата работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ). За указанный период мной отработано 74 часа в ночное время (с 22:00 до 06:00). Минимальная установленная законом доплата составляет 20% от часовой ставки. Задолженность составляет: 5 520,4 рубля. 3. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Исходя из моего фактического стажа работы (расчетный период — 2 месяца) и фактического дохода с учетом всех обязательных надбавок, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18 736 рублей. 4. Возмещение материального ущерба (вынужденная уплата налога). Принуждая меня к использованию статуса самозанятого, работодатель переложил на меня бремя уплаты налога с моего фактического заработка, уклоняясь от уплаты обязательных страховых взносов и НДФЛ. Сумма неправомерно уплаченного мной налога (НПД 6%) составила 8 381,3 рубля, что является моим прямым материальным ущербом, возникшим по вине работодателя. 5. Денежная компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (14%) за каждый день задержки. Сумма пени на текущую дату составляет ориентировочно 2 500 рублей. Обращаю внимание, что окончательный расчет компенсации будет произведен на день фактической выплаты задолженности, а в случае обращения в суд сумма будет значительно увеличена за счет продолжающейся просрочки. 6. Компенсация за использование личного имущества (ст. 188 ТК РФ). За время работы я был вынужден использовать личное имущество (смартфон, портативное зарядное устройство, личную экипировку, мобильный интернет) в интересах работодателя. Амортизация личной техники ввиду постоянной работы рабочего приложения, износ ресурса батареи и расходы на оплату услуг связи за отработанное время оцениваются в 14 018,8 рубля.   7. Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Действия работодателя причинили мне физические и нравственные страдания. Это выразилось в систематическом принуждении к работе на износ без предоставления законных перерывов. Кроме того, работодатель грубо нарушал требования ст. 214 ТК РФ (Обязанности работодателя в области охраны труда) и принуждал меня выполнять работу, не обусловленную моей должностью. Сумма компенсации: 30 000 рублей. ОБЩАЯ СУММА ТРЕБОВАНИЙ: 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек. Предлагаю вам в срок до «__» _________ 2026 г. добровольно удовлетворить мои законные требования и перевести указанную сумму по реквизитам: Банк: Счет / номер телефона: [Реквизиты Александра] Получатель: В случае отказа или игнорирования данной претензии я оставляю за собой право незамедлительно: 1. Направить обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру с заявлением о проведении проверки по факту массового уклонения от оформления трудовых договоров со всеми курьерами организации. Привлечение к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (где штраф до 100 000 рублей суммируется за каждого неоформленного сотрудника) обернется для предприятия многократными финансовыми потерями. 2. Направить заявление в Федеральную налоговую службу (ФНС) о факте массовой подмены трудовых отношений договорами НПД. ФНС имеет полномочия переквалифицировать договоры всех курьеров вашей организации, доначислить страховые взносы (около 30%) и НДФЛ (13%) на весь теневой фонд оплаты труда за весь период работы, а также наложить штрафы по ст. 122 НК РФ. 3. Обратиться в суд, где сумма иска будет увеличена на стоимость услуг моего представителя (юриста) и дополнительные пени за каждый день просрочки вплоть до дня фактической выплаты. Вся необходимая доказательная база (детализированные графики отработанных часов, финансовые чеки, переписки с руководством, подтверждающие подчинение правилам распорядка и систему штрафов, а также материалы, фиксирующие нарушения условий охраны труда) собрана и готова к передаче в надзорные органы и суд. Надеюсь на благоразумие и досудебное урегулирование вопроса. Приложение: 1. Детализированная таблица расчета отработанного времени – 1 экз. «__» ___________ 2026 г. _________________ / (подпись)