Я трудоустроилась 8.09.2025 в детский сад музыкальным руководителем.

Даты в вашем запросе содержат ошибку. Вы пишете, что трудоустроились 8 сентября 2025 года (в будущем), а отпуск вам дали с июля по август 2025 года. Исходя из контекста и норм трудового права, предполагаю, что вы устроились на работу 8 сентября 2024 года, а график отпуска составили на лето 2025 года.

1. Продолжительность отпуска Музыкальному руководителю детского сада действительно положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Это прямо установлено Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 и подтверждается статьей 334 Трудового кодекса РФ.

Если ваша работа не связана с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) или санаторными группами, то 56 дней вам не полагаются — ваши законные 42 дня зафиксированы верно.

2. Разделение отпуска на части Работодатель поступил незаконно. Оставшиеся 7 дней вашего отпуска нельзя переносить «на потом» по усмотрению начальства. Согласно статье 125 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поскольку работодатель уже предоставил вам первую часть (предположительно, те самые 14 дней или больше), принудительно откладывать оставшиеся 7 дней он не имеет права. Предоставление этих дней должно зависеть не от желания руководства, а от утвержденного графика отпусков и вашего заявления.

3. Дата начала рабочего года и количество накопленных дней Право на полный отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ваш рабочий год для исчисления отпуска пойдет с 8 сентября 2024 года по 7 сентября 2025 года. К моменту летнего отпуска 2025 года вы еще не отработаете полный год, поэтому эти 42 дня предоставляются вам авансом за будущий рабочий период.

4. Учет интересов родителя ребенка до 14 лет Статья 262.2 ТК РФ дает право работникам с тремя и более детьми до 18 лет брать отпуск в удобное время. Для родителей двоих детей такая норма законом не установлена. Однако статья 423 ТК РФ указывает, что продолжает действовать постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Оно рекомендует при составлении графика отпусков учитывать мнение работников, имеющих особые нужды (например, родителям младших школьников), чтобы они могли использовать отпуск во время школьных каникул. Но эта рекомендация не является строгой обязанностью работодателя, если она противоречит производственной необходимости учреждения.

Что делать в вашей ситуации:

Проверьте график отпусков. График утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Вас должны были ознакомить с ним под подпись. Если ваш отпуск внесен в график именно такими частями без вашего согласия, это нарушение процедуры утверждения графика.

Подайте письменное заявление. Напишите заявление на имя заведующей детским садом о предоставлении оставшихся 7 календарных дней отпуска. В заявлении сошлитесь на ст. 125 ТК РФ и укажите желаемые даты (например, сразу после первой части или в другие удобные вам дни). Заявление составьте в двух экземплярах: один передайте в канцелярию/секретарю, на втором попросите поставить отметку о принятии.

Обратитесь в профсоюз. Если в детском саду есть первичная профсоюзная организация, ее председатель может помочь составить мотивированное обращение к руководству о недопустимости нарушения ваших прав.

Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если заявление проигнорируют или откажут, вы имеете право подать жалобу в ГИТ через портал «Онлайнинспекция.рф». Работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Резюме: Предоставлять 35 дней вместо 42 само по себе не является нарушением, если недостающие 7 дней будут предоставлены позже в том же рабочем году. Нарушением здесь является отказ предоставить остаток отпуска по вашему заявлению и разделение отпуска без достижения взаимного соглашения. Остаток отпуска должен быть включен в график или предоставлен по вашему заявлению в любое согласованное время до окончания вашего рабочего года (до 7 сентября 2025 года).