Знаю, что по ТК РФ не запрещено представлять удобные для кандидата реквизиты.

Работодатель вправе устанавливать внутренние правила выплаты заработной платы, однако ограничение выбора банка противоречит трудовому законодательству. Работник самостоятельно определяет реквизиты для получения зарплаты. Кандидату было отказано именно до заключения трудового договора или уже в процессе его подписания?

Работодатель вправе устанавливать внутренние правила выплаты заработной платы, однако ограничение выбора банка противоречит трудовому законодательству.

Нет, действия ООО «Агроторг» полностью неправомерны.

Никакие «внутренние правила компании», например,млокальные нормативные акты, не могут стоять выше федерального закона.

Если внутренний регламент работодателя ограничивает права работника по сравнению с установленными законом, он признается недействительным и не подлежит применению.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

ТК РФ использует термин «кредитная организация» (банк), а не «банковская карта».

Сберегательный счет открывается в банке на основании договора банковского счета (ст. 845 ГК РФ), имеет стандартный 20-значный номер и БИК.

Банк обязан зачислять поступающие на него средства.

Отказ переводить деньги на обычный расчетный/сберегательный счет вместо карты Сбера или Альфа-Банка это прямое нарушение ст. 136 ТК РФ, так называемый «зарплатный капитализм».

Согласно ст.64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Наличие или отсутствие карты конкретного банка никак не связано с вашими деловыми качествами.

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.

Ссылка на «внутренний регламент Пятерочки» юридически ничтожна.

На основании ч.5 ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Если они напишут туда фразу про «реквизиты банка», это будет готовый повод для штрафа компании.

Подайте жалобу онлайн через портал Онлайнинспекция.рф.

За воспрепятствование работодателем реализации работником права на изменение кредитной организации для ООО «Агроторг» предусмотрен крупный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 рублей за каждое нарушение.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Действия ООО «Агроторг» (торговая сеть «Пятерочка») в описанной ситуации являются неправомерными.

Внутренние правила компании, локальные нормативные акты или условия зарплатного проекта не могут стоять выше федерального закона. Вот подробный разбор правовой позиции:

1. Что говорит закон Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику либо на месте выполнения работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник имеет право заменить банк, сообщив об изменении реквизитов в письменной форме.

Позиция Роструда по этому вопросу однозначна: наличие у работодателя договора с конкретным банком о зарплатном проекте не может служить основанием для ограничения права сотрудника получать деньги там, где ему удобно. Навязывание услуг конкретного банка недопустимо и является нарушением трудового законодательства.

2. Почему аргумент про «внутренние правила» незаконен Работодатель действительно вправе заключать договоры с любыми банками для оптимизации своих бухгалтерских процессов (так называемый зарплатный проект). Однако этот договор регулирует отношения между компанией и банком, а не между компанией и работником. Любые внутренние инструкции, запрещающие принимать реквизиты других банков, прямо противоречат ТК РФ. Даже если кандидат при подписании трудового договора случайно подпишет согласие на конкретный банк, это условие будет ничтожным — работник сможет сменить его в любой момент, просто подав заявление за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

3. Ошибка кандидата со счетом вместо карты Сберегательный счет отличается от карточного счета тем, что к нему не привязан номер банковской карты. Бухгалтерии сложнее делать массовые выгрузки для таких счетов, так как требуется формировать отдельные платежные поручения. Однако отказ принять именно эти реквизиты из-за их технической неудобности для бухгалтерии также незаконен. Если сотрудник хочет получать зарплату на текущий (сберегательный) счет без карты, работодатель обязан удовлетворить это требование. Единственное исключение — если выбранный счет объективно не позволяет зачислять средства (например, закрыт для входящих переводов), но обычный сберегательный счет любого российского банка такие переводы принимает.

Что можно сделать кандидату:

Направить официальное заявление. Необходимо подать письменное заявление на имя руководителя организации или главного бухгалтера с требованием перечислять заработную плату на указанные реквизиты. В тексте стоит сослаться на ст. 136 ТК РФ и позицию Роструда. Рекомендуется иметь второй экземпляр заявления с отметкой о принятии.

Зафиксировать факт отказа. Если компания продолжает настаивать только на Сбербанке или Альфа-банке, нужно потребовать выдать письменный отказ с указанием причин. Чаще всего после требования дать официальный документальный ответ работодатели отступают.

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать через портал «Онлайнинспекция.рф». Это самый эффективный способ. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: для юридического лица он составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Угрозы невыдачи пропуска или отмены оффера. Если отказ в приеме реквизитов используется как повод не трудоустраивать человека, это квалифицируется как необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). По требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Такой отказ можно обжаловать в суде.

Альтернативный вариант. Работник имеет полное право отказаться от безналичных выплат и потребовать выдавать зарплату наличными через кассу предприятия, чтобы затем самостоятельно класть их на удобный счет.

Таким образом, ни внутренние правила ритейлера, ни удобство его бухгалтерии не являются юридическим оправданием для ограничения вашего права распоряжаться своей заработной платой. Вы можете требовать перевода денег на любой свой действующий счет в любом российском банке.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!