Можно ли работадалю не выплачивать зарплату работнику в условиях чс?

Можно.

Нет, работодатель не имеет права полностью не выплачивать зарплату сотрудникам в условиях чрезвычайной ситуации (ЧС). В российском трудовом законодательстве введение режима ЧС не является основанием для полной отмены оплаты труда. Однако порядок и размер выплат напрямую зависят от того, продолжает ли организация функционировать и может ли сотрудник выполнять свои обязанности. Если из-за ЧС (например, наводнения, пожара или разрушений) компания не может продолжать деятельность, работодатель обязан официально объявить простой по причинам, не зависящим от сторон (ст. 72.2 ТК РФ). Время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени остановки работы (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Лишать сотрудников выплат полностью запрещено.

Какая официальная причина озвучена руководством (простой, приостановка договора, отсутствие денег)?

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Здравствуйте.

Нет, ЧС не освобождает работодателя от обязанности платить зарплату. Если работа полностью парализована из-за ЧС, работодатель обязан оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ). В этом случае зарплата выплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что важно:

1. Если ЧС не привела к полной остановке работы, а вы продолжаете работать, зарплата должна быть выплачена в полном объёме.

2. Если работодатель не оформляет простой и не платит зарплату — это нарушение, за которое он несёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 000 руб.).

3. Если вы работаете удалённо или в ином режиме, но работа выполняется, зарплата должна быть сохранена.

Что делать:

· Если работодатель не платит, подайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.

· Если вы согласны на 2/3, требуйте письменное уведомление о простое.

Чем мы можем помочь:

· Составим жалобу в трудовую инспекцию.

· Подготовим заявление об оплате простоя.

Если пришлёте документы в личном сообщении — скажу, какую стратегию выбрать.

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Нет, работодатель не имеет права полностью не выплачивать зарплату сотрудникам в условиях чрезвычайной ситуации (ЧС).

Нет, невыплата зарплаты в условиях ЧС незаконна — если работа приостановлена из-за ЧС (паводок и т.п.), это простой по ст. 157 ТК РФ и оплачивается не менее 2/3 оклада, а за отработанное время платят в полном размере.

📌 ВАЖНО!

═══════════════════════════════════════

В личных сообщениях:

• индивидуальная консультация с полным разбором ситуации;

• составление юридических документов (заявления, жалобы, иски, претензии);

• проверка и правовой анализ договоров.

Стоимость и объем работы — по согласованию в переписке.

═══════════════════════════════════════

📩 Пишите.

Нет, режим чрезвычайной ситуации сам по себе не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату. Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих приостановить выплату зарплаты в связи с ЧС, эпидемией или иными чрезвычайными обстоятельствами. Обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату закреплена в ст. 22 ТК РФ, и она не ставится в зависимость от внешних условий.

Исключением является лишь случай, когда работодатель официально вводит режим простоя (ст. 157 ТК РФ). Но и тогда зарплата не исчезает: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, а если простой возник по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. Если работодатель просто перестал платить без оформления простоя, это квалифицируется как задержка зарплаты со всеми вытекающими последствиями.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Кроме того, задержка выплаты свыше 15 дней дает работнику право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ). В крайних случаях невыплата зарплаты более двух месяцев может повлечь и уголовную ответственность руководителя по ст. 145.1 УК РФ.

Если вам не платят, рекомендую письменно потребовать от работодателя выплаты и оформления простоя, а при отказе — обращаться в трудовую инспекцию или суд. По денежным требованиям срок исковой давности составляет один год (ст. 392 ТК РФ), так что тянуть не стоит.

Если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. При этом он обязан предварительно в письменной форме известить работодателя. Однако приостановление работы запрещено для некоторых категорий работников (государственных служащих, сотрудников организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, и других).

При выявлении нарушений работник может обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд для взыскания задолженности и компенсации.

Согласно статьи 236 ТК РФ в случае нарушения срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации). Минимальный размер компенсации — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены, и по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины.

Административная ответственность работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, уголовная - ст. 145.1 УК РФ.