Можно ли одновременно работать по трудовому договору и оформить самозанятость?

Question

Можно ли быть одновременно трудоустроенным по ТК и быть самозанятым?

Ковалев Юрий Сергеевич · Accepted Answer

Да, совмещать работу по трудовому договору и самозанятость закон не запрещает. По ст. 2 ТК РФ каждый работник свободен в распоряжении своими способностями к труду и вправе иметь иные источники дохода помимо работы по найму, а ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как работу по должности за плату по трудовому договору — и не запрещает работнику параллельно получать доход от самостоятельной деятельности. ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ тоже не содержит запрета на статус самозанятого для тех, кто где-то работает по найму. Более того, ч. 8 ст. 2 этого закона прямо говорит, что с доходов, облагаемых налогом на профессиональный доход, НДФЛ не платится и страховые взносы не обязательны, — то есть сама конструкция рассчитана на людей с разными источниками дохода. Ограничение здесь не в факте трудоустройства, а в том, с кем вы работаете как самозанятый.

Главный запрет — п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ № 422-ФЗ: нельзя применять НПД по доходам от бывшего работодателя, если с момента увольнения прошло меньше двух лет. Это самая частая причина, по которой налоговый орган переквалифицирует выплаты самозанятому в трудовые, доначисляет работодателю НДФЛ и взносы, а отношения признаёт трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ. Если же ваш заказчик — не ваш работодатель и не ваш бывший работодатель (в пределах двух лет), совмещение безопасно. Отдельно стоит помнить про лимит: по ч. 2 ст. 4 ФЗ № 422-ФЗ доход на НПД не должен превышать 2,4 млн рублей в год, при превышении право на режим утрачивается с даты превышения. И по ст. 14 того же закона на каждый расчёт нужно формировать чек и передавать заказчику — без чека заказчик не учтёт расходы, а самозанятому грозит штраф по ст. 129.13 НК РФ.

Что стоит сделать, чтобы не создать себе проблем:

- Проверить, не является ли заказчик вашим текущим или бывшим (менее двух лет назад) работодателем — с ним работать на НПД нельзя.

- Убедиться, что договор с заказчиком не содержит признаков трудового: графика, подчинения внутреннему распорядку, единственного заказчика, одинаковых регулярных выплат.

- Вести учёт дохода и не выходить за 2,4 млн рублей в год.

- Формировать чек по каждой операции и сохранять его.

Отдельно про пенсионный стаж: с доходов на НПД страховые взносы не обязательны, поэтому в стаж для пенсии этот период сам по себе не войдёт — но по трудовому договору работодатель взносы платит, и этот стаж идёт. То есть совмещение как раз позволяет сохранить и трудовой стаж, и дополнительный доход.

Сказанное — общий вывод по описанной схеме; окончательная оценка зависит от того, кто именно ваш заказчик и как составлен договор.

Степанов Эрик Эдуардович · Answer

Можно. Работа по трудовому договору и статус плательщика НПД совместимы. Зарплата облагается работодателем в обычном порядке, а доход от самостоятельной деятельности вы отражаете через «Мой налог». ФНС прямо подтверждает возможность совмещать трудовую деятельность и НПД. Налоговая служба1

Есть важное ограничение. НПД нельзя применять к оплате работ или услуг от вашего действующего работодателя, а также от бывшего работодателя, если после увольнения прошло менее двух лет. Это следует из части 2 статьи 6 Федерального закона № 422-ФЗ. Налоговая служба2

Например, можно официально работать юристом по ТК и одновременно как самозанятый оказывать дизайнерские, юридические или иные разрешенные услуги другим заказчикам. Лимит дохода по НПД составляет 2,4 млн рублей за календарный год. Зарплата по трудовому договору в этот лимит не включается. Налоговая служба3

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, можно. Закон не запрещает, кроме госслужащих и муниципальных служащих, а также военнослужащих.
Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!
Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Агинский Станислав Михайлович · Answer

Здравствуйте, да можно.

Маклер Александр Германович · Answer

Да, можно — закон не запрещает совмещать трудовой договор и самозанятость. Но есть два жёстких ограничения:

Нельзя работать как самозанятый на своего текущего работодателя. Если у вас есть трудовой договор с ООО «Ромашка», вы не можете оказывать им услуги как самозанятый. Это прямо запрещено ст. 6 ФЗ-422. Работать на других заказчиков — можно.

Нельзя перепродавать товары, сдавать имущество в аренду и работать по агентским договорам — для этих видов деятельности НПД не применяется.

Нюанс: если вы работаете по трудовому договору у одного работодателя и параллельно как самозанятый оказываете услуги другому — нужно следить, чтобы это не было подменой трудовых отношений. Если заказчик фактически требует график 5/2, рабочее место, подчинение правилам — это трудовой договор, а не самозанятость, и налоговая может переквалифицировать.

Итог: трудовой договор + самозанятость — совместимы. Главное — разные контрагенты и реальная самостоятельность деятельности.

Трухаева Валерия Владимировна · Answer

Да, можно: трудоустройство по ТК РФ не мешает зарегистрироваться как самозанятым и платить НПД с гражданско‑правовых услуг. Главное — не подменять труд: не должно быть фактической “работы сотрудником” (график, подчинение, регулярная зарплатная оплата). Если услуги будут через вашего работодателя, важно корректно оформить договор и документы по результату. При необходимости стоит обсудить схему со специалистом.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Гость, да, можно одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым, платя налог на профессиональный доход (НПД).

ООО НМО СИБИРЬ · Answer

Здравствуйте.

Да, можно одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым (плательщиком НПД). Это прямо разрешено законом (ст. 4 ФЗ-422). Зарплата облагается работодателем, а доход от самостоятельной деятельности вы отражаете через «Мой налог».

Что важно:

1. Совмещение разрешено — ФНС официально подтверждает такую возможность.
2. Ограничение — НПД нельзя применять к доходам от работы по трудовому договору у того же работодателя. То есть если вы работаете в компании и оказываете ей же услуги как самозанятый — это запрещено.
3. Если подрабатываете на стороне — можно. Например, работаете в школе, а вечерами делаете сайты на заказ.
4. Налог — 4% с доходов от физлиц, 6% — от юрлиц.

Что делать:

· Зарегистрируйтесь как самозанятый через «Мой налог».
· Убедитесь, что ваши заказы не связаны с основным работодателем.
· Ведите учёт доходов через приложение.

Важный нюанс: Если работодатель узнает, что вы оказываете услуги ему же как самозанятый, это может быть расценено как уклонение от налогов. Лучше не смешивать.

Чем мы можем помочь:

✅ проконсультируем по совмещению
✅ поможем с регистрацией самозанятости
✅ проверим налоговые риски

Подписывайтесь, добавляйтесь:
📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234
👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424
📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1
🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248
✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Да, можно одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым. Ограничение: доходы от нынешнего работодателя и бывшего работодателя в течение 2 лет после увольнения не облагаются НПД (ст. 6 Закона № 422-ФЗ). Самозанятость у вас связана с тем же работодателем или с другими клиентами? Это поможет точнее оценить ситуацию

Можно ли одновременно работать по трудовому договору и оформить самозанятость?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию.

Возможно ли воспользоваться имущественным вычетом при покупке квартиры по трудовому договору?

Одинаковы ли налоги по трудовому договору по основному месту работы и по трудовому договору по совместительству?

Перспективы работника по срочному трудовому договору при окончании работы в отделении Перспективы работницы по

Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие?

Можно ли быть самозанятым и работать по трудовому договору одновременно в одной компании?

Может ли человек получать пособие и работать по трудовому договору одновременно?

Работала по трудовому договору, трудовую не просили ссылаясь на электронную.

Если работаешь по трудовому договору - трудовая книжка выдается?

Заводятся ли на работников, которые работают по срочному трудовому договору, трудовые книжки?

Оформлена на работу по трудовому договору, трудовая книжка на руках. Влияет ли это на будущую пенсию?

Работаю в компании по трудовому договору, трудовая книжка у работодателя, в пенсионный перечислений нет. Законно ли это?

Я работаю на и п с 2006 года по трудовому договору. Трудовая книжка есть, как в ней сделать запись о том, что я у него работаю?

Возможна ли работа в одной организации по бессрочному и срочному трудовому договору одновременно

Возможно ли переехать и оформить трудовой договор в Липецке для гражданки Узбекистана

Возможно ли работать по трудовому договору и по гражданско-правовому договору одновременно?

Влияет ли работа по трудовому договору на стаж и начисление пенсии? Роль трудового договора в трудовой книжке.

Если миграционном карте сель визита частный. Можно ли работать по трудовому договору или дадут мне трудовой договор.

Нужно ли в ФМС предоставлять уведомление о заключении трудового договора и сам трудовой договор или достаточно

Продление срока трудового договора по Срочному трудовому договору с гражданкой Киргизии и предоставление отпуска за ее счет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59