Имеет ли работодатель право удержать стоимость медкомиссии, если я проработаю меньше месяца?

Нет, работодатель не вправе высчитать стоимость медицинской комиссии, даже если ваша подруга проработает меньше месяца.

Обязательные предварительные медосмотры при приёме на работу проводятся за счёт средств работодателя (ст. 214, 220 ТК РФ). Удержать эти расходы из зарплаты нельзя — ст. 137 ТК РФ не предусматривает такого основания. Позиция подтверждается разъяснениями Роструда и Минтруда: работодатель не вправе взыскивать затраты на медосмотр, даже если сотрудник отработал всего одну смену.

Если работодатель всё же удержит деньги, это можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд.

Гость, нет, работодатель не имеет права высчитывать стоимость медицинской комиссии из зарплаты вашей подруги, даже если она проработает меньше месяца или уволится на испытательном сроке (ст. ст. 214, 220 ТК РФ)

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, организация и оплата обязательных медицинских осмотров (как предварительных при приеме на работу, так и периодических) — это прямая обязанность работодателя, которая осуществляется строго за его счет.

Нет, работодатель не имеет права вычитать стоимость медкомиссии из зарплаты, сколько бы сотрудница ни проработала — хоть один день.

Медосмотр — за счёт работодателя. Для общепита обязательный предварительный медосмотр при устройстве на работу проводится за счёт работодателя (ст. 212 и 213 ТК РФ). Это не аванс, не заём — это обязанность работодателя, и закон не ставит её в зависимость от того, сколько потом проработает человек.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

отработала меньше месяца — верни стоимость медкомиссии” обычно не является законным основанием для удержаний, если речь об обязательном медосмотре. Если хотите, пришлите формулировку из направления/договора и как именно планируют удержать (приказ, сумма, документы) — подскажу, как лучше выстроить позицию.

Здравствуйте.

Нет, работодатель не вправе высчитать стоимость медицинской комиссии, даже если подруга проработает меньше месяца. Обязательные предварительные медосмотры при приёме на работу проводятся за счёт средств работодателя (ст. 214, 220 ТК РФ). Удержать эти расходы нельзя.

Что важно:

1. Медосмотр при приёме — обязанность работодателя, и оплачивает его он.

2. Если работодатель удержал стоимость — это нарушение. Можно жаловаться в трудовую инспекцию.

3. Если подруга уволится раньше — это не основание для удержания. Работодатель не может переложить свои расходы на работника.

4. Удержание из зарплаты возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ), и медосмотр в этот перечень не входит.

Что делать:

1. Подайте письменное возражение работодателю с требованием вернуть удержанную сумму.

2. Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию.

3. Если удержание уже произошло — требуйте возврата через суд.

Важный нюанс: Даже если в договоре прописано условие об удержании за медосмотр, оно незаконно, так как ухудшает положение работника (ст. 8, 9 ТК РФ).

Чем мы можем помочь:

✅ подготовим возражение работодателю

✅ составим жалобу в трудовую инспекцию

✅ поможем с иском в суд

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Здравствуйте! Если это обязательный медосмотр по направлению работодателя для работы в общепите, он проводится за счёт работодателя (ст. 214, 220 ТК РФ). Удержать его стоимость из зарплаты из-за увольнения через месяц нельзя. В направлении или договоре есть условие о возврате стоимости медосмотра? Это поможет дать точный совет