Можно ли заменить получателя пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Да, получателя пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет заменить можно, но не «переводом» выплаты с одного человека на другого, а прекращением выплаты одному и назначением её другому. Само пособие не «переоформляется» автоматически: первый получатель должен утратить право на выплату (выйти на работу, отказаться, уехать и т.п.), после чего второй родственник подаёт своё заявление и ему назначают пособие заново. Ключевое условие — на дату обращения второй получатель сам должен фактически осуществлять уход и не работать (либо работать неполный день, на дому или дистанционно). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по ст. 11.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ связано именно с фактическим уходом, а по ст. 13 того же закона получателем может быть один из родственников, фактически осуществляющих уход, — то есть закон прямо допускает смену такого лица, но только в единственном числе на одного ребёнка.

Одновременно двоим пособие не платят: на одного ребёнка до 1,5 лет получатель один. Поэтому сначала закрывается выплата прежнему получателю, и только затем назначается новому. Если прежний получатель уже вышел на полную ставку, право на пособие он утратил с месяца, следующего за месяцем выхода, и выплата должна быть прекращена — тогда новому родственнику назначат пособие с месяца обращения, а не с момента утраты права первым (за прошлое, как правило, не доплачивают). Порядок назначения и выплаты пособия урегулирован приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Что делать по шагам:

- Прежнему получателю — подать в СФР (через работодателя, МФЦ или портал госуслуг) заявление об отказе от пособия либо сообщить о выходе на работу; выплата прекращается.

- Новому родственнику — подать заявление о назначении пособия по уходу за тем же ребёнком, приложив свидетельство о рождении, справку о том, что он не получает пособие по безработице, и документы о своём доходе/занятости.

- Если новый получатель работает — приложить справку от работодателя о том, что он трудится неполное время, на дому или дистанционно.

- Если в назначении откажут — требовать письменное решение с указанием причины: его можно обжаловать в вышестоящий орган СФР или в суд.

Вывод предварительный: точный порядок зависит от того, работает ли новый получатель и по какой причине выплату прекращает прежний, поэтому окончательно ситуация оценивается по поданным заявлениям и решению СФР.

Прямая передача (переоформление) права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет от одного родственника к другому законодательством не предусмотрена. Если пособие уже назначено и выплачивается одному человеку, Социальный фонд России (СФР) не может просто перевести эту выплату на другого члена семьи. Суды поддерживают позицию фонда в этом вопросе.2 источника

Чтобы другой родственник смог начать получать это пособие, необходимо сначала полностью прекратить выплаты первому получателю.

Основания для прекращения выплаты первоначальному получателю:

Прекращение трудовых или гражданско-правовых отношений с работодателем (увольнение).

Помещение ребенка в специализированное учреждение на полное государственное обеспечение.

Смерть ребенка.

Иные обстоятельства, влекущие досрочное прекращение отпуска по уходу.

Единственное исключение, при котором работающий человек может прервать отпуск и отказаться от пособия, чтобы его мог оформить другой член семьи — это собственная болезнь получателя, из-за которой он физически не может осуществлять уход за ребенком (согласно п. 45 Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н). В этом случае потребуется медицинская справка.2 источника

Если основание для прекращения выплат есть (например, первый получатель увольняется), процедура смены выглядит следующим образом:

Первый получатель пишет заявление своему работодателю о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу (или подает заявление об увольнении).

Работодатель передает эти сведения в СФР.

Второй родственник обращается к своему работодателю (или напрямую в СФР, если он не работает или является самозанятым/ИП) с пакетом документов для оформления своего отпуска по уходу. В пакет обязательно входит справка с места работы первого родственника о том, что он больше не использует отпуск и не получает пособие.

Важные нюансы:

Право на пособие имеет только один член семьи одновременно.

Если второй родственник официально трудоустроен, пособие будет составлять 40% от его среднего заработка за два предыдущих года (но не менее установленного минимума и не более максимума). Для неработающих граждан выплата назначается через СФР в фиксированном минимальном размере.

Если вы хотите сменить не получателя, а только банковские реквизиты для перевода денег тому же самому человеку, достаточно подать заявление о смене реквизитов.