Вопросы законности увольнения декретных работников и причины увольнения сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос №2507912 из г. Барнаул
опубликован 08.07.2013, 21:22

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас двойняшкам 1,4 года. Есть еще дочь - 13 лет. Мы многодетная семья. До отпуска по уходу за ребенком работала в Сбербанке, но отдел полностью сокращен в апреле 2012 г. Сейчас из разговоров с сотрудниками узнала, что декретников хотят уволить из банка, по причине ликвидации (со слов сотрудников). Ознакомить вроде-бы должны до 1 августа, уволить до 1 октября. Насколько это законно? По каким причинам могут уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до исполнения ребенку 3 лет (так как в причине, со слов сотрудников (ликвидация) сомневаюсь)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе беременные женщины (ст. 261 ТК РФ) и работники, находящиеся в отпуске или отсутствующие на работе по причине временной нетрудоспособности, которые не могут быть уволены во всех иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК).

09.07.2013, 07:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов