Почему психологические тесты в авиации не дают практической пользы, и законно ли это?

Вопрос №25085476 из г. Москва
опубликован 14.10.2026, 09:27

Question

Пчоему наши психологи проверяют пилотов по каким-то тестам из средневековья, котрые никакой практической ценности не имеют?
Для наших психологов скорее важно чтобы человек знал наизусть войну и мир, чем то, как человек в реальном полете будет быстро реагировать на нештатные ситуации.
Вместо реальной обстановки у нас зачем-то готовят к какой-то ерунде.
Ведь управление в полете/нешатная ситуация - это навык, котрый должен быть отработан до автоматизма.
Это не природный дар от Бога. Угадать в тестах правильный кружочек у психолога вообще никакого отношения у реальной жизни не имеет.
Ведь главное это практические навыки, а не тест у психолога из средневековья

Юдаев Владимир Вячеславович · Accepted Answer

Я прекрасно понимаю ваше возмущение: когда смотришь на абстрактные психологические тесты с кружочками, фигурами или странными вопросами, они действительно кажутся абсолютно оторванными от реальности. Особенно на фоне того, что современный полет — это строгие процедуры, CRM (управление ресурсами экипажа) и отточенные до автоматизма навыки на тренажерах.

Алекс И.И. · Answer

Похоже, вопрос касается того, насколько правомерны и обоснованы требования к прохождению психологического обследования при допуске к работе (в т.ч. пилотов), и почему акцент делается на тесты вместо отработки навыков.

1) Когда психологические проверки применяются
Во многих авиационных системах психологический отбор/освидетельствование предусмотрен нормативно: цель — оценить пригодность к профессиональной деятельности, включая устойчивость к стрессу, особенности поведения, наличие факторов риска для безопасности полётов. Конкретные методики устанавливаются работодателем/уполномоченными организациями и должны соответствовать применимым регламентам и процедурам.

2) Про “средневековые” тесты и связь с реальной практикой
Сам по себе факт, что тесты не похожи на симулятор или тренажёр, не означает их незаконность. Психологическое тестирование может применяться как инструмент оценки (например, когнитивные способности, устойчивость внимания, склонность к импульсивности и т.п.). При этом работодатель обязан использовать обследования не произвольно, а по утверждённым процедурам, с документированием результатов и возможностью последующих разъяснений.

3) Право работника/кандидата
Вы вправе:
- запросить, на основании каких актов/регламентов проводится обследование;
- получить информацию о методике (в части, не являющейся коммерческой/служебной тайной) и о том, как формируется заключение;
- понимать основания отказа в допуске/отстранении (если таковое было);
- оспаривать выводы в рамках установленных процедур (через работодателя, комиссию, повторное обследование/независимую оценку — в зависимости от конкретного статуса и правил компании).

4) Что можно сделать на практике
Если вы столкнулись с отстранением/отказом из‑за психологического заключения или подозреваете, что процедура нарушена, обычно целесообразно:
- письменно запросить документы/основания;
- уточнить порядок обжалования внутри компании;
- при необходимости подготовить заявление о повторном обследовании или жалобу работодателю/в надзорный орган по вопросам труда.

Резюме: тестирование само по себе может быть предусмотрено правилами безопасности, а спор обычно сводится к обоснованности методик и соблюдению процедуры. Если у вас есть конкретика (кто проводит, по каким правилам, какой итог заключения), можно оценить, есть ли нарушения.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Феофанов Олег Николаевич · Answer

Добрый день. тесты оценивают не только наличие механических навыков, но и общий интеллектуальный уровень субъекта, который может характеризуются его багажом знаний в принципе, а не только примненительно к авиации

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

тестирование само по себе может быть предусмотрено правилами безопасности, а спор обычно сводится к обоснованности методик и соблюдению процедуры. Если у вас есть конкретика (кто проводит, по каким правилам, какой итог заключения), можно оценить, есть ли нарушения.

Лыкова Елена Александровна · Answer

Здравствуйте, если Вы считаете, что психологические тесты нарушают Ваши права - обжалуйте или оспаривайте.

Людмила Михайловна Демидова · Answer

Здравствуйте, Андрей!
Понимаю Ваши негодования, но психологическое здоровье пилота не менее важно, чем доведённые до автоматизма навыки управления самолётом.
С уважением,

Почему психологические тесты в авиации не дают практической пользы, и законно ли это?

Юридические услуги в Москве

Похожие вопросы

Психологические тесты на психологическую травму

Психологические тесты при условном осуждение что они дают и для чего и можно ли от них отказаться?

Учитель начальных классов проводит постоянно с детьми психологические тесты, имеет ли он на это право?

Психологические тесты в колледже

Психологические тесты

Сколько раз допускается пересдавать психологические тесты в армии? Сын уже 5 раз их писал, ни разу не сдал

Имеет ли право классный руководитель проводить психологические тесты с детьми и обрабатывать результаты? В школе есть психолог?

Психологические тесты призывникам

Мой сын не прошел психологические тесты при подаче документов на службу по контракту - что делать?

Военный билет, трактористы и психологические тесты - мой опыт прохождения справки.

Могут ли психологические тесты помешать поступлению на службу по контракту в армию, если категория годности А?

Имеет ли право психолог в ДНЗ проводить психологические тесты с воспитателями и обслуживающим персоналом. Спасибо.

Сколько по времени действуют психологические тесты в мвд.

Отказ от учебы на проводника - медкомиссия и психологические тесты стали препятствием для группы от центра занятости

Попытки перевести сына в другую часть и психологические тесты - история отказа от контракта и унижения

Впустят ли меня на работу в ГИБДД в Ачинске без прохождения армейской службы?

Конфликт с новым замполитом

Путешествие на МЧС - деньги за психологические тесты не вернули, но прошли медкомиссию

Имеет ли права директор проводить психологические тесты с подчиненными на проф. Пригодность без их согласия?

Психологические тесты в ФГУПах - права работодателей и нормативные основы приема на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59