Если я права, деньги я сейчас не могу получить по своей вине или нет?

СРОЧНО! Уважаемые юристы! Разъясните, пожалуйста, может ли коллективный договор быть составлен таким образом, чтобы обязать работника получать зарплату по карточкам? Не будет ли такой договор противоречить Трудовому кодексу? Я смотрела ваши ответы на этом сайте, они очень противоречивы. Хотелось бы внести ясность. Ситуация следующая: в принудительном порядке, не спрашивая согласия и не требуя соответствующего заявления, администрация прекращает выдачу наличных через кассу, открывает на каждого сотрудника счет, оформляет карточку, переводит на него деньги, и за зарплатой посылает подальше. НО! Ссылается на то, что действует согласно свежим поправкам к коллективному договору (мне их так и не удалось найти в письменном виде). Я: карточку не беру, ничего не подписываю, требую в письменном виде зарплату через кассу. Администрация: утверждает, что она не нарушает закон, поскольку следует коллективному договору, денег через кассу не дает, ссылаясь на то, что они мне уже выплачены (перечислены на счет), я их, стало быть должна была получить, ну и т.д. Вопросы: 1. Я не права? 2. Если я права, деньги я сейчас не могу получить по своей вине или нет? 3. Мои действия дальше? Я чувствую, что долго мне еще без зарплаты куковать. Но насколько я понимаю, деньги эти принадлежат мне начиная с того момента, как должны быть выплачены, и мне кажется невозможным, чтобы было законно, что в это время ими без моего на то волеизъявления распоряжается кто-то другой.