Можно ли подать рапорт на увольнение МВД, находясь на больничном, и как считается отработка?

Да, это ваше право. Рапорт можно подать через канцелярию (чтобы его зарегистрировали) или отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Факт нахождения на больничном не является основанием для отказа в принятии рапорт

Как считается «отработка» (срок предупреждения)?

По закону вы обязаны предупредить о расторжении контракта за один месяц (ч. 1 ст. 84 Федерального закона № 342-ФЗ) .

Главный нюанс: этот месяц — это не «рабочий» месяц, а календарный срок предупреждения. Время нахождения на больничном включается в этот месячный срок.

1) Подача рапорта на увольнение во время больничного

В общем порядке сотрудник вправе подать рапорт, когда для него наступают условия увольнения и он готов реализовать это право. Больничный сам по себе обычно не лишает права подать рапорт: главное — чтобы рапорт был подписан надлежащим образом и направлен (через канцелярию/дежурную часть/по принятой у вас процедуре) так, чтобы дату подачи можно было подтвердить. Практически нередко просят действовать через канцелярию или иным официально установленным каналом.

Здравствуйте. Да, вы можете подать рапорт на увольнение, находясь на больничном. Закон не запрещает подавать рапорт в период временной нетрудоспособности — это ваше право, и оно не связано с состоянием здоровья. Однако есть нюансы с датой увольнения и «отработкой», которые зависят от основания увольнения.

Законодательство о службе в органах внутренних дел (ФЗ-342 «О службе в органах внутренних дел») не содержит запрета на подачу рапорта об увольнении во время болезни. Более того, увольнение по собственному желанию (п. 2 ч. 2 ст. 82) — это ваше право, и работодатель (орган внутренних дел) не может вам отказать в приёме рапорта. Вы можете подать его лично через дежурную часть, по почте заказным письмом с уведомлением или через доверенное лицо.

Обязательна ли «отработка» в один месяц? Здесь важно разделить два понятия: срок предупреждения и фактическая отработка.

· По общему правилу (ст. 84 ФЗ-342) сотрудник имеет право расторгнуть контракт по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя в письменной форме за один месяц. Этот месяц — это не «отработка» в бытовом смысле, а срок, который даётся работодателю, чтобы найти замену и оформить документы.

· Однако этот срок может быть сокращён по соглашению сторон. Если вы находитесь на больничном и не можете исполнять обязанности, вы вправе в рапорте указать просьбу уволить вас ранее истечения месячного срока (например, с даты выхода с больничного или даже раньше). Решение об удовлетворении такой просьбы остаётся за руководителем, но отказ должен быть мотивирован.

Время нахождения на больничном засчитывается в месячный срок предупреждения. Это следует из того, что срок предупреждения — это календарный месяц с даты подачи рапорта, и он не прерывается болезнью. То есть если вы подали рапорт 1 октября, а с 5 октября по 20 октября находитесь на больничном, то 1 ноября — это последний день месячного срока, и больничные дни входят в этот период.

Важно: если вы подаёте рапорт, находясь на больничном, и просите уволить вас после его окончания, то дата увольнения может быть привязана к дате закрытия листка нетрудоспособности. В этом случае месяц считается с даты подачи рапорта, но фактическое увольнение произойдёт после выздоровления (если вы не просите уволить раньше).

Что делать:

1. Подайте рапорт с указанием желаемой даты увольнения. Если хотите уволиться раньше месяца — напишите «прошу уволить по собственному желанию с [дата]» и обоснуйте (например, состояние здоровья). Если готовы ждать месяц — укажите дату через месяц.

2. Уточните в рапорте, что находитесь на больничном. Это важно для кадров: они должны знать, что вы не можете явиться за документами, и увольнение должно быть оформлено с учётом вашего состояния.

3. Не выходите на службу до закрытия больничного без разрешения врача. Даже если рапорт подан, до даты увольнения вы остаётесь сотрудником, и самовольный выход (или невыход) может быть расценен как нарушение.

4. Проверьте, нет ли у вас обязательств по контракту (например, если вы проходили обучение за счёт МВД или получали единовременную выплату с условием отработки). В таких случаях увольнение по собственному желанию может повлечь обязанность вернуть средства — это стоит уточнить в рапорте или у юриста.

Если вы уточните, по какому основанию планируете увольняться (собственное желание, состояние здоровья, сокращение), я смогу подсказать точнее, как лучше сформулировать рапорт и какие сроки будут действовать.

Если моя консультация на данном этапе оказалась для Вас полезной и достаточной для решения Вашего вопроса, я буду рада положительной оценке и любому вознаграждению. Это станет для меня мотивацией для дальнейшей помощи людям на данном сайте.

✨Реквизиты для перевода: 4276300030557196 (Олеся Л., Сбер)

Добрый вечер! На больничном рапорт подать можно, но уволить сотрудника по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности, как правило, нельзя. Поэтому увольнение может состояться после закрытия больничного.

Месячный срок предупреждения исчисляется с даты подачи рапорта. Больничный сам по себе не приостанавливает и не продлевает этот срок: время болезни входит в месячный период. Если к его окончанию больничный ещё не закрыт, дата увольнения может быть перенесена.

То, что вы служите всего 3 месяца, само по себе не меняет порядок увольнения по собственному желанию.

Правовые основания:

Ст. 84, Ч. 12 ст. 89 Федерального закона № 342-ФЗ

Подать рапорт на увольнение, находясь на больничном, вы можете. Законодательство не запрещает сотруднику инициировать процедуру увольнения по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности. Однако само увольнение (издание приказа и исключение из списков личного состава) в этот период не состоится.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ и сложившейся правоприменительной практике, уволить сотрудника (в том числе МВД) по инициативе работодателя во время болезни нельзя. Это правило распространяется и на увольнение по инициативе сотрудника: рапорт будет принят, зарегистрирован, но приказ об увольнении будет издан только в первый день вашего выхода на службу после закрытия больничного листа. Исключения составляют только ликвидация органа, признание негодным по заключению ВВК или совершение дисциплинарного проступка, требующего немедленного увольнения.2 источника

Что касается срока отработки:

Срок: Согласно статье 84 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел...», сотрудник обязан предупредить руководство об увольнении по собственной инициативе за один месяц.

Ваш стаж: Срок службы 3 месяца не дает права на сокращенный срок уведомления. Правило о двухнедельном сроке предупреждения действует только для сотрудников, увольняющихся по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья (на основании заключения ВВК) или в связи с сокращением штатов. При увольнении по собственной инициативе срок всегда составляет один месяц.

Больничный в срок отработки: Время нахождения на больничном не добавляется к месячному сроку отработки и не прерывает его течение. Срок начинает течь со дня, следующего за днем регистрации рапорта. Если вы подадите рапорт сегодня, а больничный закроется через 10 дней, то к моменту выхода на службу у вас останется 20 дней до даты увольнения.

Важный нюанс: если дата увольнения, рассчитанная как один месяц с даты регистрации рапорта, выпадает на период, когда вы еще находитесь на больничном, вас уволят в первый рабочий день после закрытия больничного. Однако этот день не может быть позже, чем один месяц с даты подачи рапорта. То есть, если вы подали рапорт 1-го числа, а больничный закроется 15-го числа следующего месяца, уволить вас должны 1-го числа (если к этому моменту вы уже трудоспособны), а не 15-го.

Как правильно оформить:

Напишите рапорт на имя непосредственного руководителя с формулировкой «прошу уволить меня со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе (по инициативе сотрудника)».

Обязательно укажите желаемую дату увольнения (не ранее чем через месяц).

Зарегистрируйте рапорт в секретариате или отделе делопроизводства, обязательно получите на вашей копии отметку о принятии с датой и входящим номером. Это зафиксирует дату начала течения месячного срока.

Больничный лист вы сможете предоставить в кадры уже после выхода на службу для его оплаты.

Рекомендация: Перед подачей рапорта настоятельно рекомендуется проконсультироваться с кадровой службой вашего подразделения. В МВД существуют внутренние нюансы (например, необходимость сдачи табельного оружия, служебного удостоверения, формы и проведения инвентаризации), которые могут потребовать вашего присутствия на службе в определенные дни до фактического увольнения.