Правомерно ли в организации запрещать отпуск с 1 числа месяца?

Здравствуйте! Трудовой кодекс не запрещает начинать отпуск с первого числа месяца. Однако по ст. 123 ТК РФ даты отпуска определяются графиком, обязательным для обеих сторон. Если в графике указано 1 сентября, работодатель не вправе произвольно менять дату. Если отпуск ещё согласовывается, руководство может предложить другие даты. У вас уже утверждён график отпусков? Какая дата в нём указана?

Могу помочь разобраться в вашей ситуации. Не ограничиваюсь теорией: во время учёбы уже работал с реальными судебными делами. Кейсы и результаты — в профиле

Здравствуйте. По вопросу о том, правомерно ли в организации запрещать отпуск с 1 числа месяца, — поясню.

1. Очерёдность отпусков. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), который утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком.

2. Можно ли запрещать отпуск с 1-го числа: прямой запрет «отпуск не с 1 числа» ТК РФ НЕ содержит. Однако (а) если график отпусков уже утверждён, работодатель обязан предоставить отпуск по графику — в т.ч. с указанной в нём даты (с какого числа — решается в графике), (б) запрет «не с 1-го числа» как общее правило без законного основания неправомерен, если он ущемляет право на отпуск по графику. Работник вправе идти в отпуск по графику, изменение даты — только по соглашению сторон (ст. 123 ТК).

3. Важные исключе这是什么: (а) ежегодный отпуск НЕ переносится/не начинается в ущерб графику; при составлении графика работодатель вправе сам определить даты (в т.ч. не с 1-го числа), но обязан учесть пожелания работника в разумных пределах (ст. 123 ТК РФ — очерёдность по графику; при составлении учитывается желание работника, но решает работодатель), (б) отдельные категории имеют право на отпуск в удобное время (льготники — ст. 123 ч. 4: несовершеннолетние, ветераны и др.), (в) работник может пойти в отпуск по графику даже если работодатель устно «запрещает» — отпуск предоставляется по графику, работодатель обязан.

4. Рекомендация: если график отпусков утверждён и в нём ваша дата (например, с 1-го числа) — работодатель обязан предоставить отпуск по графику, запрет неправомерен, работодатель не вправе отзывать из отпуска без согласия (ст. 125 ТК) и не вправе в одностороннем порядке переносить дату (ст. 124 ТК). Если запрет касается будущего графика — работодатель вправе составить график по своему усмотрению (с учётом пожеланий, но не обязан).

Рекомендация: прямой запрет отпуска «с 1-го числа» ТК РФ не содержит; если отпуск уже в графике — он предоставляется по графику, и произвольный запрет/перенос неправомерны (ст. 123, 124 ТК). При составлении нового графика работодатель вправе не ставить отпуск на 1-е число, но обязан учесть пожелания работника. Льготные категории (ст. 123 ч.4 ТК) идут в отпуск в удобное время. Готов помочь — сайт lawyer-moscowa.ru, +7 (926) 948-34-66.

Готов помочь — сайт lawyer-moscowa.ru, +7 (926) 948-34-66.

Здравствуйте, Жанна! Сам по себе запрет на начало отпуска с первого числа месяца незаконен. Трудовой кодекс РФ такого ограничения не устанавливает. Однако необходимо учитывать порядок предоставления отпуска.

Согласно ст. 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в утвержденном графике указано начало отпуска с 1 сентября, работодатель не вправе произвольно переносить его на 30 августа или 6 сентября только потому, что он не разрешает отпуск с первого числа.

Если же Вы хотите взять отпуск с 1 сентября вне утвержденного графика, такая дата согласовывается с работодателем.

Таким образом, если дата 1 сентября уже закреплена в графике отпусков, требуйте предоставить отпуск в соответствии с ним. Если работодатель отказывается, попросите оформить отказ письменно и обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Если нужна правовая помощь в составлении документов или решении Вашего вопроса, можете обратиться в личные сообщения.

1) Можно ли устанавливать запрет на отпуск «с 1 числа»

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков и/или по согласованному заявлению. Закон не содержит нормы, по которой работодатель вправе запретить начинать отпуск именно с конкретной даты (например, с 1-го числа).

2) Что реально определяет работодатель

- Если действует график отпусков: отпуск предоставляется в даты, утверждённые графиком. Однако даже в этом случае работодатель не может вводить не предусмотренные законом «дискриминационные» правила, из-за которых работнику фактически отказывают в предоставлении отпуска на выбранный период, если согласование возможно.

- Если отпуск предоставляется по заявлению (после утверждения графика или при переносах): важно, что это вопрос договорённости сторон. Работодатель может попросить перенести даты, но «автоматический» запрет и требование выбирать строго соседние даты (30.08 или 06.09) выглядит как неправомерное ограничение.

Закон не ограничивает день начала отпуска, конкретную дату устанавливает график отпусков.

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.