Законно ли назначать замдиректора отвечать за автотранспорт без доплаты и без закрепления в документах?

Назначение вас ответственным за выпуск автотранспорта на линию без вашего письменного согласия, без изменения должностной инструкции и без дополнительной оплаты незаконно.

1. Запрет на выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ)

Трудовой кодекс прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют только случаи, описанные в ст. 72.2 (катастрофы, аварии) и ст. 99 (сверхурочная работа) ТК РФ. Выпуск автотранспорта на линию — это плановая, ежедневная деятельность, а не чрезвычайная ситуация.

2. Изменение трудовой функции (ст. 72 и ст. 72.1 ТК РФ)

Поскольку эта обязанность не прописана в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, ее введение является изменением определенных сторонами условий трудового договора (в частности, трудовой функции или круга обязанностей).

Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон, которое оформляется письменным дополнительным соглашением (ст. 72 ТК РФ).

Ваш приказ об ознакомлении не является согласием. Вы можете поставить подпись с пометкой: «С приказом ознакомлен(а), не согласен(на), так как данные обязанности не входят в мою трудовую функцию».

3. Дополнительная работа (ст. 60.2 ТК РФ)

Если директор рассматривает это как расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (например, механика или диспетчера), то вступают в силу правила ст. 60.2 ТК РФ:

Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются только с вашего письменного согласия.

Вы имеете право досрочно отказаться от выполнения этой работы, письменно предупредив работодателя за три рабочих дня.

4. Оплата труда (ст. 151 ТК РФ)

При совмещении должностей или расширении зон обслуживания работнику обязательно производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон (вашим и работодателя) с учетом содержания и объема дополнительной работы. Работать бесплатно по закону нельзя.

5. Специальные требования к должности (Приказ Минтранса РФ № 282)

Выпуск автотранспорта на линию — это функция контролера технического состояния транспортных средств. Согласно Приказу Минтранса РФ от 31.07.2020 № 282, для занятия этой должности работник обязан пройти профессиональную переподготовку и иметь соответствующую квалификацию, подтвержденную документом об образовании. Если у вас нет профильного образования и аттестации, назначение вас ответственным за техническое состояние транспорта незаконно еще и с точки зрения безопасности дорожного движения (ФЗ № 196 «О безопасности дорожного движения»). Кроме того, работодатель несет риск административной ответственности за назначение неаттестованного сотрудника.

Что делать в этой ситуации

Шаг 1. Официальный отказ

Напишите на имя директора служебную записку (или заявление) в двух экземплярах. В ней укажите:

«Настоящим сообщаю, что назначение меня ответственным за выпуск автотранспорта на линию приказом №... от (дата) является незаконным, так как данные обязанности не предусмотрены моим трудовым договором, должностной инструкцией и не согласованы со мной в порядке, предусмотренном ст. 60.2, 72, 151 ТК РФ. От выполнения указанной дополнительной работы отказываюсь до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с установлением соответствующей доплаты».

Один экземпляр отдайте секретарю под роспись на вашем втором экземпляре (вх. номер), второй оставьте себе.

Шаг 2. Разъяснение рисков для учреждения

Поскольку учреждение культуры, скорее всего, не имеет лицензии на перевозку пассажиров или грузов (если только это не гастрольная деятельность), оно может не являться субъектом транспортной деятельности в строгом смысле. Однако выпуск любого автотранспорта на линию требует отметки ответственного лица в путевом листе. Если вы, не имея квалификации контролера, поставите подпись, а ГИБДД это выявит или произойдет ДТП из-за технической неисправности, учреждение (как юридическое лицо) и директор (как должностное лицо) получат крупные штрафы (ст. 12.31.1 КоАП РФ). Ссылка на эти риски в разговоре с директором часто действует отрезвляюще.

Шаг 3. Обращение в профсоюз

Если в вашем учреждении есть профсоюз, обратитесь туда. Профсоюз обязан защищать ваши трудовые права и может направить директору официальное представление об устранении нарушений.

Шаг 4. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Если директор продолжит настаивать, подайте жалобу в ГИТ (сейчас это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»). В жалобе укажите на нарушение ст. 60, 72, 151 ТК РФ. По результатам проверки инспекция выдаст директору предписание об отмене незаконного приказа. За такое нарушение работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 до 50 тысяч рублей на юридическое лицо).

Чего делать не стоит:

Игнорировать приказ молча. Если вы просто не будете подписывать путевые листы, вас могут попытаться привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Поэтому письменный отказ с правовой аргументацией обязателен.

Подписывать приказ без возражений. Если вы просто подпишете «ознакомлен», в суде это могут трактовать как молчаливое согласие, и доказывать принуждение будет сложнее. Обязательно фиксируйте свое несогласие письменно.