Перевод на срочные договора - процедура, согласие и правомерность в случае беременности

Добрый день, Наталья!

В Вашем должно быть так: бессрочный трудовой договор расторгается и заключается срочный.

Однако Трудовым кодексом не установлена возможность трансформации бессрочного трудового договора в срочный.

Что касается перевода на другую работу, то здесь стоит сказать следующее.

Согласно ст. 72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако данная статья содержит отсылочную норму и предполагает некоторые исключения.

Так, перевод без согласия работника возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Также в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Данная норма гарантирует права работнику на сохранение прежних условий труда, заработной платы и прочее.

Возможно привлечении работника к труду сверхурочно, это допускается также в случае экстримальных обстоятельств, как катастрофы, стихийные бедствия, природные катаклизмы и т.д.

И те же правила относятся к привлечению работника к работе в нерабочие дни.

Если ни одно из указанных обстоятельств к вам не относится, то работодатель не имеет права без Вашего согласия переводить на другую работу или понудить Вас к заключению срочного договора. Вы вправе защищать свои права в суде.

Успехов!