Нарушение выплаты зарплаты и компенсации за отпуск - каковы сроки давности в нашем случае?

Вопрос №2511635 из г. Калуга
опубликован 10.07.2013, 09:46

Question

Мой муж не получал зарплату с января по июнь 2012 года. Затем начались перечисления на банковскую карту. За февраль месяц зарплата тоже не была выплачена. 14 марта он написал уведомление о приостановке работы до погашения имеющейся задолженности по зарплате, а 15 марта заявление об увольнении. Уволили его только с 22 мая. Мы обратились в суд, но адвокат работодателя ссылается на сроки давности. Есть справка из бухгалтерии о том, что на 27 февраля 2013 года предприятие имеет перед мужем задолженность, есть расписка руководителя предприятия о задолженности. Кроме выписки из банка о перечислениях за июль-январь, нет никаких расчетно-платежных ведомостей. Мы просим выплатить нам зарплату на январь-июнь 2012 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. В нашем случае каков срок исковой давности?

Юдина Евгения Игоревна · Accepted Answer

Здравствуйте, Маргарита!

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам — это прерогатива исключительно суда.

Всего доброго!

Безрукова Анастасия Николаевна · Answer

Здравствуйте! Действительно в Вашем случае срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако, если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.

Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны. Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Обратитесь к квалифицированному юристу. Желаю удачи!

Нарушение выплаты зарплаты и компенсации за отпуск - каковы сроки давности в нашем случае?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.

Задержка зарплаты и возможные требования работника

Заявление на взыскание пени по задолженности алиментов - в какой суд обратиться

Проблемы с зарплатой и увольнением на Станкозаводе - Куда обратиться?

Исковая давность по кредитной карте - можно ли оспорить иск в суде?

Погашение задолженности по зарплате - ограничения сроков обращения в суд и возможность отложить выплаты

Проблемы с задержкой и частичной выплатой зарплаты в организации - опытный сотрудник делится своим опытом

Вопрос по сроку выплаты зарплаты за декабрь 2014 года и первую половину января 2015 года

Срок и штрафные санкции при компенсации за задержку зарплаты при увольнении

Я работаю на предприятие, где на сегодня не погашена задолженность по зарплате за декабрь 2011 года

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59