Проблемы с отпуском и болезнью при работе по трудовому договору без оформления по трудовой книжке в частной организации
опубликован 10.07.2013, 10:51
Я работаю по трудовому договору без оформления по трудовой книжке в частной организации. Из государственной организации, где я работала одновременно по трудовой, я уволилась. Обязаны ли мне продлить очередной отпуск на время болезни, если мой больничный частично по датам будет совпадать с отпуском?
Уважаемая Полина!
Отпуск обязаны продлить.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период временной нетрудоспособности. Если, например, Ваш отпуск должен был закончиться 10 июля а вы болели с 5 по 15 июля то по окончании больничного Вам должны были дать еще 5 дней отпуска, т.е. столько дней сколько дней отпуска Вы болели (5 дней с 5 по 10). Надеюсь разъяснил понятно.
Желаю успехов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата отпуска, больничных и декретного отпуска в частной организации - мой опыт
Проблемы при предоставлении больничного листа - что правильно указывать - организацию по трудовому договору или трудовой книжке?
Причем было сказано, что если мы будем против вопрос будет решаться измненением записи в трудовой книжке.
Я работаю кассиром в частном магазине по трудовому договору, без трудовой книжки
Работаю по трудовому договору без оформления трудовой книжки, полагается ли мне оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Оплата больничного при работе по трудовому договору без оформления по трудовой книжке
Я находился в очередном трудовом отпуске и одновременно взял больничный лист по уходу за ребенком.
Отличия оформления по трудовой книжке и по трудовому договору и выплаты работнику
Оформление работы по трудовой книжке и трудовому договору на год - возможно ли и как будут оплачиваться больничный и отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут