Один работодатель лишает работников квартальной и ежемесячной премии - законодательные ограничения и права работников
опубликован 10.07.2013, 15:48
Имеет ли право работодатель лишить квартальной премии премии работников, если предприятием не выполнена среднемесячная норма доходов? А также возможно ли стопроцентное лишение ежемесячной премии, если человек был на больничном или в отпуске (мотивируют это тем, что отработан неполный месяц)? Заранее спасибо!
Полная или частичная невыплата премии - это прерогатива работодателя. Впрочем, нужно ознакомиться с трудовым договором (если в нем вообще что-либо сказано о премиях) и с Положением о премировании (если таковое вообще имеется у Вашего работодателя)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кропоткин
Похожие вопросы
Правомерно ли лишить работника премии во время ежегодного отпуска без уведомления о лишении?
Ограничение премии за использование рабочего времени на основе больничных дней - правомерность и ущемление прав работников
Лишили премии на 10% за больничный до конца отчетного периода - возможна ли депремирование при превышении отработанных часов?
Работодатель лишил 12 сотрудников премии из-за сигаретных окурков - насколько это законно?
Может ли предприятие лишить премии за неиспользование ремней безопасности
Право работодателя запретить отпуск в феврале после 8 лет работы и установить правило отчёта 2.33 дня отпуска за каждый месяц.
Законно ли вынесение выговора и лишение квартальной премии на работе?
Имеет ли право работодатель лишить премии частично или полностью, если была на больничном. Работаю в в/ч.
Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут