Как правильно подать заявление на увольнение из школы и есть ли ограничения в сроках?

Здравствуйте, Вера Викторовна!

Да, Вы можете подать такое заявление не позднее чем за две недели до даты выхода из отпуска. Если у Вас отпуск по 19 число включительно, то пишите заявление об увольнении с 20 числа.

В заявлении указывается его адресам, заявитель, его должность, необходимые реквизиты для связи.

Далее пишется "Заявление"

Ниже - прошу меня уволить по собственному желанию с ... августа 2013 года и выплатить мне причитающиеся суммы при увольнении *(если таковые имеются)*.

Далее - число и подпись.

Заявление делаете в двух экземплярах - один сдаете работодателю, на другом ставите входящий либо другую надпись, подтверждающую принятие заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вера Викторовна!

Вы можете написать Заявление об уходе по собственному желанию (прекращение трудового договора по инициативе работника) именно так, как указали в вопросе.

Порядок оформления:

Заявление пишется на имя директора школы

Текстовая часть: "Прошу уволить меня по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Последним днем моей работы прошу считать 19.08.2013 года". Подпись, дата.

Сдавая Заявление представителю работодателя, не забудьте получить на копии отметку о приеме с подписью принявшего и датой принятия.

Удачи!