Увольнение без предупреждения - какие выплаты положены и законно ли это?
опубликован 10.07.2013, 17:39
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Не законное увольнение - что делать и куда обратиться?
Ускоренное сокращение на работе - законно ли и какие выплаты положены сокращенным работникам?
Увольнение по ОШМ в в/ч - выплаты и количество отпускных суток
Незаконное увольнение после получения информации о беременности - как защитить свои права?
Можно ли лишать работников премии за февраль 2017 года из-за проступка, совершенного в августе 2016 года?
Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата
Вопросы по увольнению из армии по ОШМ
Как рассчитать декретные при наличии перерывов в трудовой деятельности?
Права работника при устном предупреждении о сокращении и возможность получения выплат
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут