Запрос на консультацию по дополнительному отпуску за вредные условия труда и окончанию рабочего года.

"Указанный в статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда" гласит Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 г. № 135-О.

Поэтому Ваша ссылка на минимальные 12 дней дополнительного отпуска работника не действует на территории России.

Смотрите график отпусков (ст. 123 ТК РФ), ищите этого работника, и если ему положен ежегодный отпуск, то и дополнительный отпуск работодатель вправе ему предоставить, если нет законных препятствий для этого. Статья 120 ТК РФ гласит:"При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском". При этом ст. 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т. е. если работник отгулял минимум 14 дней ежегодного отпуска за период с 15.10.12 г. по 14.10.2013 г., то дополнительный отпуск он может брать вне зависимости от количества оставшихся отпускных дней.