Вопросы по удержанию премии за недостачу и штрафованию за отказ работать в дополнительные смены при договоре на график работы 2 через 2
Вопрос №2515509
из г. Пермь
опубликован 11.07.2013, 16:22
опубликован 11.07.2013, 16:22
Может ли работадатель удержать из премии за недостачу. Могут ли за не выход на дополнительные смены штрофовать хотя по договору график работы 2 через 2
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
штрафовать работодатель не вправе, т.к. Трудовым Кодексом не предусмотрен такой вид взыскания.
За недостачу может высчитать из заработной платы, НО только при определенных условиях.
11.07.2013, 16:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Перми
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
36
Составление претензий в трудовую инспекцию
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
35
Составление должностных инструкций
35
Обжалование дисциплинарного взыскания
34
Оспаривание незаконного увольнения
34
Взыскание заработной платы
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Судебное представительство
34
Расторжение срочного трудового договора
33
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
33
Похожие вопросы
Как отказаться от навязанных начальством дополнительных смен в супермаркете?
Правомерность нагрузки работника дополнительными сменами без его согласия
Удержание недостачи из окладной части и компенсации за неиспользование отпуска при увольнении сотрудника - вопросы и правомерность
Могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в утвержденном графике работы?
Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?
Может ли работодатель удержать с премии более 20% за недостачу товарно-материальных ценностей?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Работодатель нарушает закон, ставя бесконечные дополнительные смены при графике 2/2 - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут