Как должно проводиться увольнение сотрудников по сокращению и какие компенсации и в каком размере мы должны выплатить
опубликован 07.06.2005, 07:22
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Как правильно написать заявление на увольнение по просьбе администрации в связи с сокращением и компенсация пособия
Уволить сотрудника не прошел
Сокращение штатов. Как должны выплачивать пособие при увольнении?
Как правильно должно проводиться сокращение сотрудников в следующей ситуации.
Правомерность знакомства с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения
Расчет периода трудоустройства при сокращении сотрудников - споры по выплате компенсации и выходного пособия
Процедура увольнения сотрудников при закрытии дополнительного офиса Банка и вопросы, связанные с увольнением на декретной ставке
В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут