Расчет периода трудоустройства при сокращении сотрудников - споры по выплате компенсации и выходного пособия

Вопрос №16652682 из г. Москва
опубликован 07.12.2019, 20:13

7. В организации проводится сокращение сотрудников. 27 сентября сотруднику вручили уведомление о сокращении его штатной должности 06.12.2018 г. Сотрудник согласился на досрочное увольнение по сокращению 17.10.2018 г. с выплатами компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия за первый месяц трудоустройства. Правильно ли в организации придерживаются мнения, что период трудоустройства у данного работника начинается с планируемой даты после увольнения 07.12.2018 г., а не с фактической даты 18.10.2018 г. Таким образом пособие за двухмесячный период трудоустройства при предъявлении подтверждающих документов, мы должны выплатить в феврале 2019 г.. Какие доводы данного метода расчетов с сотрудником существуют по законодательству, в поддержку работодателя. Спасибо! Степанов Альберт Евгеньевич 23.10.2018 12:49 7.1. Лидия, не совсем понятно о каком пособии Вы говорите, если работник согласился на досрочное увольнение? В таком случае Вы ему уже ничего не должны. Объясните, пожалуйста, что имеется в виду, почем уточка зрения организации не верна

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63090 отзывов

У вас уже все сроки возможности обращения в суд вышли. Поэтому толку-то.

С уважением.

07.12.2019, 20:16

У меня сейчас похожая ситуация и вопрос актуален, а Ваш ответ, мягко говоря, груб и не информативен

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет периода трудоустройства при сокращении сотрудников - споры по выплате компенсации и выходного пособия

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы