Как работодатель должен расчет отпускных выплат при увольнении после истечения срока трудового договора?

Уважаемая Альбина.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". Таким образом, работодатель в последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет, включающий компенсацию за неиспользованный отпуск.