Права беременных сотрудниц на предприятии - может ли работодатель уволить за профнепригодность?
опубликован 08.06.2005, 10:36
Я работаю на предприятии (ООО) с 01.10.04. Сейчас я на втором месяце беременности. На днях сказала об этом работодателю. А сегодня он заявил, что я плохо справляюсь со своими обязаностями и если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию, то он уволит по статье за профнепригодность. Что делать? Имеет ли он на это право?
Помогите, пожалуйста?
Заранее спасибо.
Профнепригодность определяется соответствующей комиссией. Просто так уволить без проведения каких либо комиссий за указанную Вами статью у работодателя не получится, (легко оспаривается в суде). Вы вправе пойти в декретный отпуск в установленной время, а до этого момента спокойно работать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель предлагает уволить по собственному желанию из-за невыполнения обязанностей - возможно ли его увольнение по статье?
Должна ли я писать заявление или они должны уволить меня по сокращению.
Влияют ли семейные обстоятельства на возможность увольнения?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Может ли руководитель уволить официально работающего пенсионера без его согласия?
Права работника при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока
Если да, то чем мне чревата в будущем такая запись в ТК?
Рискнула работа в бюджетной организации - угроза увольнения по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут