Каким числом написать заявление об увольнении без отработки, если планирую пойти в отпуск с 15.07, и будет ли отпуск учтен как отработка?

Вопрос №2521734 из г. Серпухов
опубликован 14.07.2013, 16:41

В плановый отпуск пойду с 15.07,но хочу уволиться с работы без отработки! Каким числом должно быть написано заявление об увольнении и считается отпуск отработкой?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Закон не содержит такого понятия, как "отработка" (это бытовой сленг). Закон лишь говорит, что для увольнения по собственному желанию работник, по общему правилу (есть исключения), должен предупредить работодателя не меньше, чем за 14 дней (можно и за 20 и за 30 и т.д.) . При этом Вы можете все эти 14 дней болеть, быть в отпуске, командировке и т.д.

Поэтому уходите в отпуск и не позднее, чем за 14 дней до выхода из отпуска приносите на работу заявление об уходе по собственному желанию (если напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель может спровоцировать какой-либо конфликт). В нем указываете, что просите работодателя считать днем увольнения последний день отпуска.

В некоторых случаях работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за меньший промежуток времени. Например, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то он может сообщить о дате своего увольнения накануне дня увольнения.

14.07.2013, 20:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Кострома, стаж 31 год

4.9 3284 отзывa

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупреждать нужно не позднее чем за две недели, больше можно.

ВЫ также можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением(ст.127 ТК РФ).

14.07.2013, 17:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста