Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска - возможность требовать полный отпуск и способы его мотивировать

Вопрос №2523993 из г. Бердск
опубликован 15.07.2013, 14:51

Работаю в организации с 16 марта 2011 года. С 29 июля 2013 г. написала заявление на основной отпуск - 28 кал. дней, У меня на этот период путевка в санаторий. В полном отпуске мне отказали, сказали, что мне положен отпуск только за фактически проработанный период, т.е. 14 дней, т.к. я проработала в 2013 г. всего 4 месяца, а остальные дни-2 недели, как работающей пенсионерке, можно взять за свой счет. Предыдущие мои отпуска были: 04,07,11 г.-17.07.11 г.-2 недели основного отпуска (дали раньше по договоренности при поступлении на работу), затем 23.01.12 г.-05.02.12 г.-2 недели основного отпуска; 18.06.12 г.-01.07.12 г.-2 недели дополнительного отпуска (вредные условия работы); 03.09.12 г-30.09.12 г.-28 дней основного отпуска; 25.02.13 г.-11.03.13 г.-2 недели дополнительного отпуска. Все отпуска взяты согласно графика отпусков на определенный год. Могу ли я требовать полный отпуск в данный момент и чем мотивировать отказ работодателя? Заранее спасибо за консультацию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Вы можете требовать полный отпуск, поскольку правило об отпуске за фактически отработанный период распространяется на лиц, отработавших с момента трудоустройства менее 6 месяцев.

15.07.2013, 14:53

Огромное СПАСИБО за ответ!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация