Проблема с переносом дат отпуска - что делать в данной ситуации?

Вопрос №6584515 из г. Москва
опубликован 14.04.2015, 17:43

При составлении графика отпусков на 2015 год, я в том году написала отпуск с 12.05.2015, но в этом году мне дали путевку раньше и мне нужно уйти в отпуск с 05.05.15.Но руководство мне не разрешает, указывая на то,что по графику у меня отпуск с 12.05.15. и раньше отпустить они меня не могут. Что мне делать в такой ситуации? У меня остались 8 дней за 2014 год, могу ли я сейчас их взять с 05.05.15,а потом взять остальные дни основного отпуска за 2015 год?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яковлева Евгения Петровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 438 отзывов

Надежда, Вам в любом случае нужно решать вопрос с работодателем. Дни-то у Вас есть, только работодатель решает отпустить Вас или нет. Не отпустит - "заболейте" на это время.

14.04.2015, 17:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Короленко Ольга Егоровна

Юрист из города Люберцы, стаж 5 лет

4.7 60 отзывов

Попробуйте обратиться с письменным заявлением к своему руководству.

14.04.2015, 17:55

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются по графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ. Поэтому работодатель вправе отказать вам с переносе даты начала отпуска. Отпуска предоставляются не за календарные годы , а за рабочий год. У каждого он свой и начинает свой отсчет с даты приема. Есть у вас остатки неиспользованного отпуска за предыдущие РАБОЧИЕ ГОДЫ или нет , сказать трудно. Нужно все высчитывать.

Попробуйте попросить отпуск без сохранения заработной платы на этот период согласно статье 128 ТК РФ.

14.04.2015, 17:56

Спросить юриста